Training Evaluation

Training Evaluation

May 28, 2018

Jadwal Pelatihan Training Evaluation

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

DESKRIPSI

Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan tersebut. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna ke perusahaan itu sendiri.

Agar program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan, maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi pelatihan meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan pelatihan, isi program pelatihan dan dampak pelatihan terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah pelatihan maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak pelatihan dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi pelatihan. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu :

  • Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training),
  • Level Learning (Tingkat pembelajaran),
  • Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja),
  • Level Business Impact (Dampak hasil training  terhadap bisnis perusahaan) dan
  • ROTI (Return On Training Investment).

Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi pelatihan untuk semua level serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

 

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat :

  1. Memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi pelatihan
  2. Dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas pelatihan
  3. Menjelaskan pendekatan yang berbeda untuk evaluasi dan penilaian dan daftar kelebihan dan kekurangan
  4. Mengidentifikasi kebutuhan pemangku kepentingan dalam proses
  5. Menguraikan strategi evaluasi yang tepat untuk kursus pelatihan atau acara belajar lainnya
  6. Mengidentifikasi faktor-faktor untuk mempertimbangkan ketika menganalisis dan melaporkan informasi pada evaluasi dan penilaian.

 

MATERI Training Evaluation

  1. Human Capital Development
  2. Tahapan Program Training
  3. Langkah-langkah Training
  4. Fungsi & Tujuan Evaluasi
  5. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Pelatihan
  6. Rancangan Evaluasi Program
  7. Langkah-langkah Evaluasi Training
  8. Metode, Teknik Evaluasi & Pengukuran Training
  9. Evaluasi Training 4 Level dari Kirkpatrick
  10. Membuat Soal Pre-test dan Post-test
  11. Evaluasi Training Dengan ROI (Level 5)
  12. Perancangan System Evaluasi : data, formulir, prosedur pengisian formulir, analisa data, interprestasi hasil, pre dan post test
  13. Menerapkan Evaluasi Pasca Training
  14. Hambatan-hambatan Dalam Evaluasi Training
  15. Langkah-langkah Memperbaiki Suatu Program Training

 

PESERTA PELATIHAN

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh Manajer HRD atau Manajer Training dan Pengembangan Supervisor Training dan Pengembangan Staff Unit Training serta Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya.

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

 

TRAINING FEE for Evaluation

Rp7.000.000,-/Participant/Non Residential

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Training Evaluation
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,