Home » Sertifikasi Human Resources Business Partner BNSP
Sertifikasi Human Resources Business Partner BNSP
May 28, 2025
Jadwal Pelatihan Sertifikasi Human Resources Business Partner BNSP
| Tanggal | Tempat | Kota | | 24 - 26 Juni 2025 | - | Yogyakarta |
DESKRIPSI
Sertifikasi Human Resources Business Partner (HRBP) adalah program pengembangan profesional yang dirancang untuk membekali para praktisi HR agar mampu menjalankan peran strategis dalam mendukung tujuan bisnis organisasi. Berbeda dari peran HR tradisional yang berfokus pada administrasi dan operasional, seorang HRBP diharapkan mampu menjadi mitra strategis bagi pimpinan unit kerja, memahami kebutuhan bisnis, menganalisis data SDM, serta memberikan solusi yang berbasis pada strategi organisasi.
SKEMA KOMPETENSI
| NO |
KODE UNIT |
UNIT KOMPETENSI |
| 1 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
| 2 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 3 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
| 4 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 5 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan MSDM |
| 6 |
M.70SDM01.009.2 |
Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi |
| 7 |
M.70SDM01.014.2 |
Mengevaluasi Efektivitas Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
| 8 |
M.70SDM01.016.2 |
Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
| 9 |
M.70SDM01.021.2 |
Mengelola Program Orientasi Kerja |
| 10 |
M.70SDM01.030.2 |
Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu |
| 11 |
M.70SDM01.034.2 |
Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 12 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
| 13 |
M.70SDM01.046.2 |
Menjalin Kerjasama Tripartit |
| 14 |
M.70SDM01.051.2 |
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja |
| 15 |
M.70SDM01.060.2 |
Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM |
PERSYARATAN PESERTA
1. Fotocopy/Scan KTP
2. Fotocopy/Scan Ijazah terakhir
- Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan Analis Senior Manajemen Talenta dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan) dan memiliki pengalaman kerja sebagai Supervisor Manajemen Talenta minimal 4 tahun, atau
- Pendidikan minimal setara D2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 5 tahun, atau
- Pendidikan minimal setara D1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner, minimal 6 tahun atau
- Pendidikan minimal setara SMA, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 6 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun, atau
- Pendidikan minimal setara SMP, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan Supervisor Sumber Daya Manusia minimal 8 tahun dan memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 3 tahun, atau
- Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 2 tahun dan memiliki sertifikasi pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
- Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan HR Business Partner minimal 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan), atau
3. Memiliki Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan HR Business Partner dari lembaga pelatihan yang terakreditasi (atau memiliki legalitas yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja/Dinas Pendidikan)
4. Pas Foto
5. NPWP (bila ada)
6. CV
7. Surat keterangan kerja atau pengalaman kerja yang relevan (bila ada)
8. Portofolio dokumen hasil kerja / simulasi / analisis sesuai skema yang akan diujikan Note : Dokumen persyaratan dikirimkan di email paling lambat H-3 sebelum pelatihan
