TAG: Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
Job Evaluation
October 17, 2024
OVERVIEW Pelatihan ini akan menyinggung perbandingan berbagai metode pembobotan jabatan (job evaluation) yang sering digunakan saat ini di Indonesia, serta efektivitasnya untuk berbagai tipe dan jenis perusahaan. Pada
Online Training – Job Evaluation
October 20, 2023
OVERVIEW Pelatihan ini akan menyinggung perbandingan berbagai metode pembobotan jabatan (job evaluation) yang sering digunakan saat ini di Indonesia, serta efektivitasnya untuk berbagai tipe dan jenis perusahaan. Pada
Job Design, Analysis And Evaluation Techniques
September 15, 2023
LATAR BELAKANG Penguasaan akan Job Design, Analysis and Evaluation bagi SDM yang berada di Divisi Departemen Bagian SDM sangat vital, karena dari proses ini akan diperoleh data tentang semua pekerjaan yang ada di
Online Training – Job Evaluation and Job Description
August 1, 2022
LATAR BELAKANG Penguasaan akan Job Analysis bagi SDM yang berada di Divisi/Departemen/Bagian SDM sangat vital, karena dari proses ini akan diperoleh data tentang semua pekerjaan yang ada di organisasi, yang selanjutnya
Job Analysis and Job Evaluation
February 24, 2022
DESKRIPSI Proses Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation) terdiri dari berbagai spektrum kegiatan yang dimulai dengan proses Analisis Pekerjaan (Job Analysis). Meskipun dua proses ini terpisah, data dari Job Analysis akan
Penyusunan Kompetensi Jabatan
December 24, 2019
DESKRIPSI Kompetensi jabatan merupakan karakterisktik pekerjaan yang efektif bagi karyawan. Kompetensi jabatan memberikan informasi kepada organisasi-organisasi untuk membantu menentukan jabatan karyawan yang tepat.
Job Grading and Job Evaluation
August 26, 2019
DESCRIPTION Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu
Job Evaluation
May 6, 2014
Instructor by : Dadi Adam DESCRIPTION Job evaluation merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi
