Home   »   Online Training – Recruitment Metrics And KPI Analytics

Online Training – Recruitment Metrics And KPI Analytics

RECRUITMENT METRICS AND KPI ANALYTICS

DESKRIPSI

Dalam menghadapi persaingan mendapatkan talenta terbaik, fungsi rekrutmen dituntut tidak hanya mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga memastikan setiap proses berjalan secara efektif, efisien, dan terukur. Penggunaan recruitment metrics dan KPI analytics menjadi instrumen penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi performa rekrutmen, mengidentifikasi hambatan dalam talent acquisition process, serta menentukan strategi perbaikan berdasarkan data yang akurat.

Pelatihan ini membahas secara komprehensif berbagai indikator pengukuran rekrutmen, mulai dari time to fill, time to hire, cost per hire, quality of hire, offer acceptance rate, hingga recruitment funnel conversion. Peserta juga akan mempelajari teknik pengumpulan dan pengolahan data, analisis tren rekrutmen, penyusunan recruitment dashboard, serta penerapan data-driven decision making untuk meningkatkan produktivitas tim HR dan mendukung pencapaian strategi bisnis perusahaan.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep dan peran recruitment metrics dalam pengelolaan talent acquisition.
2. Menentukan KPI rekrutmen yang relevan dengan kebutuhan dan target organisasi.
3. Mengukur efektivitas proses rekrutmen berdasarkan indikator kuantitatif dan kualitatif.
4. Mengolah dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren serta hambatan proses.
5. Menyusun recruitment performance dashboard dan laporan analitik.
6. Menggunakan hasil analisis untuk mengoptimalkan strategi sourcing, selection, dan hiring process.

MATERI Training Online – Recruitment Metrics And KPI Analytics

A. Strategic Recruitment Management and Performance Measurement

1. Peran strategis talent acquisition dalam pencapaian bisnis.
2. Konsep recruitment metrics, KPI, dan performance indicators.
3. Hubungan recruitment strategy dengan workforce planning.
4. Prinsip pengukuran efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen.
5. Penyelarasan target rekrutmen dengan organizational objectives.

B. Key Recruitment Metrics and KPI Framework

1. Time to Fill dan Time to Hire.
2. Cost per Hire dan Recruitment Cost Efficiency.
3. Quality of Hire dan New Hire Performance.
4. Offer Acceptance Rate dan Candidate Satisfaction.
5. Source of Hire dan Source Effectiveness.
6. Recruitment Funnel Conversion Rate dan Hiring Ratio.
7. Penyusunan KPI berdasarkan posisi, departemen, dan kebutuhan bisnis.

C. Recruitment Data Collection and Management

1. Identifikasi kebutuhan dan sumber data rekrutmen.
2. Teknik pengumpulan dan validasi recruitment data.
3. Pengelolaan applicant tracking system (ATS) dan recruitment database.
4. Data classification dan standardisasi indikator pengukuran.
5. Identifikasi data gaps dan kesalahan dalam pelaporan rekrutmen.

D. Recruitment Funnel and Conversion Rate Analytics

1. Analisis tahapan recruitment funnel.
2. Pengukuran conversion rate pada setiap tahapan seleksi.
3. Analisis candidate drop-off dan recruitment bottlenecks.
4. Evaluasi efektivitas sourcing channels.
5. Identifikasi penyebab rendahnya kandidat yang lolos seleksi.
6. Optimalisasi recruitment pipeline dan hiring process.

E. Recruitment Cost and Productivity Analysis

1. Analisis biaya rekrutmen internal dan eksternal.
2. Perhitungan cost per hire berdasarkan sumber kandidat.
3. Evaluasi recruitment budget utilization.
4. Analisis recruiter productivity dan workload distribution.
5. Pengukuran efisiensi proses dan return on recruitment investment.
6. Strategi pengendalian biaya tanpa mengurangi kualitas kandidat.

F. Recruitment Data Analytics and Statistical Interpretation

1. Dasar-dasar HR analytics dan penerapannya dalam rekrutmen.
2. Analisis tren dan pola data rekrutmen.
3. Comparative analysis antarperiode dan antarunit kerja.
4. Identifikasi faktor yang memengaruhi keberhasilan hiring.
5. Predictive analytics untuk memperkirakan kebutuhan dan hasil rekrutmen.
6. Data-driven decision making dalam talent acquisition.

G. Recruitment Dashboard and KPI Reporting

1. Prinsip penyusunan recruitment performance dashboard.
2. Pengolahan data menggunakan Microsoft Excel dan visualisasi data.
3. Penyajian recruitment metrics melalui grafik dan indikator kinerja.
4. Teknik menyusun recruitment KPI report.
5. Interpretasi hasil pengukuran untuk manajemen.
6. Penyusunan rekomendasi perbaikan berdasarkan hasil analisis.

H. Recruitment Performance Evaluation and Continuous Improvement

1. Evaluasi pencapaian target recruitment KPI.
2. Identifikasi recruitment performance gaps.
3. Root Cause Analysis terhadap permasalahan rekrutmen.
4. Penyusunan corrective dan preventive action.
5. Pengembangan recruitment improvement plan.
6. Monitoring dan evaluasi keberlanjutan performa rekrutmen.

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Recruitment Metrics And KPI Analytics
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi

SIMILAR ARTICLES

Online Training – Environmental, Social & Governance For HSE

November 10, 2026

Sertifikasi Auditor Energi BNSP

November 10, 2026

Online Training – Sertifikasi Kompetensi Petugas Pengambilan Contoh Uji Air by BNSP

November 10, 2026