Home » Online Training – Compensation & Benefits Strategy
Online Training – Compensation & Benefits Strategy
July 14, 2022
Jadwal Pelatihan Online Training – Compensation & Benefits Strategy
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
DESCRIPTION
Kompensasi merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Hal ini dikarenakan kompensasi dapat menjadi pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut.
TUJUAN
- Peserta pelatihan dapat memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
- eserta pelatihan dapat memahami cara yang tepat untuk mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalamsebuah organisasi
- Peserta pelatihan dapat memahami bahwa sebuah compensation dan benefit yang tepat dapamenciptakan kinerja perusahaan yang lebih optimal
MATERI Training Online – Compensation & Benefits Strategy
- Paradigma Compensation and Benefits
- Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
- Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
- Tujuan Kompensasi dan Benefit
- Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi.
- Tiga kompenen Pokok Kompensasi
- Upah Dasar
- Upah Berdasar Kinerja
- Upah Tidak Langsung
- Komponen Kompensasi & Benefit
- Gaji Pokok
- Tunjangan
- Insentif
- Lembur
- Pajak
- Asuransi Tenaga Kerja
- Strategi kompensasi dan benefit
- Attracting
- Retaining
- High Performing
- High Potential
- Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
- Administrasi Manajemen Payroll
- Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
- Evaluasi dan Rekomendasi akhir
