BandungCompensation & BenefitDesember 2018Human ResourcesJanuari 2019November 2018Oktober 2018Yogyakarta

Compensation and Benefits Strategy

Jadwal Training Compensation and Benefits Strategy:

    DESKRIPSI

    Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya ke depan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan ke depan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi dan tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara dan masyarakat sekitarnya).

    Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi dan program kompensasi tetaplah akan berguna dan efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikan manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan sistem dan strategi Kompensasi dan Benefit dengan baik.

     

    TUJUAN

    • Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation and Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
    • Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat di dalam sebuah organisasi
    • Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal

     

    OUTLINE

    1. Paradigma Compensation and Benefit

    2. Tiga Kompenen Pokok Kompensasi

    • Upah Dasar
    • Upah Berdasar Kinerja
    • Upah Tidak Langsung

    3. Manajemen Compensation and Benefit

    4. Komponen Compensation and Benefit

    • Gaji Pokok
    • Tunjangan
    • Insentif
    • Lembur
    • Pajak
    • Jamsostek

    5. Strategi Compensation and Benefit

    • Attracting
    • Retaining
    • High Performing
    • High Potential

    6. Membuat Perencanaan Comben

    7. Mengontrol dan Efisiensi Pembiayaan Comben

    8. Membuat Analisa Comben

    9. Pentingnya Menetapkan Mid Point

    10. Compa Ratio Sebagai Alat Bantu dalam Menjaga Keseimbangan Penggajian

    11. Menyiasati Permasalahan Seputar Penggajian

    12. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji

    13. Administrasi Manajemen Payroll

    14. Strategi Komunikasi Kepada Seluruh Karyawan

    15. Evaluasi dan Rekomendasi Akhir

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITIES

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participants (Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for Compensation and Benefits Strategy

    Rp6.500.000,-/Peserta/Non Recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Compensation and Benefits Strategy
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    Check Also

    Close
    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close