Desember 2015Human ResourcesYogyakarta

Hubungan Industrial dan Human Resources Management

Jadwal Training Hubungan Industrial dan Human Resources Management:

    Instructor by : Syafaruddin Alwi  

     

    OBJECTIVE

    • Dengan mengikuti pelatihan mengenai hubungan industrial dan ketenagakerjaan peserta akan memahami hubungan industrial yang masih bersifat dasar.
    • Perusahaan akan merasa aman memiliki pekerja yang memahami dasar-dasar hubungan industrial dan ketenakerjaan

     

    OUTLINE

    1. Perjanjian Kerja (PK)

    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Bentuk.
    • Jenis.
    • Isi PK.
    • Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
    • Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

    2. Peraturan Perusahaan (PP)

    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
    • Tata cara pembuatan.
    • Isi.
    • Pengesahan.
    • Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
    • Masa berlaku.

    3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

    • Dasar hukum.
    • Pengertian.
    • Syarat dan tata cara pembuatan.
    • Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
    • Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.
    • Masa berlaku.
    • Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
    • Perbedaan PKB dan PP.

    4. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.

    • Dasar hukum.
    • Waktu kerja sehari dan seminggu.
    • Waktu istirahat dan cuti.
    • Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.
    • Sanksi jika terjadi pelanggaran.

    5. Upah Kerja Lembur

    • Dasar hukum.
    • Pengertian dan ruang lingkup.
    • Syarat kerja lembur.
    • Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
    • Dasar perhitungan upah lembur.
    • Cara perhitungan upah lembur.
    • Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

    6. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)

    • Bentuk-bentuk PHI
    • Penyelesaian PHI
    • Unjuk rasa dan pemogokan
    • Penutupan perusahaan
    • Pencegahan perselisihan

    7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

    • Dasar hukum.
    • Pengertian dan ruang lingkup.
    • PHK yang dilarang;
    • Alasan PHK oleh :
      • pengusaha;
      • pekerja.
    • Prosedur/mekanisme PHK.
    • PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
    • Skorsing.
    • Kompensasi akibat PHK.
    • Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
    • Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
    • PHK karena usia pensiun.

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITIES

    Training Kit

    Flash disk

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2 X Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participant

     

    TRAINING FEE for Hubungan Industrial dan Human Resources Management

    Rp6.500.000,- / participant / Non residential

    (Training pasti jalan dengan quota min. 2 orang peserta)

     

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Hubungan Industrial dan Human Resources Management
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    Check Also

    Close
    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close