- 02 - 04 Juli 2019, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
OVERVIEW
Pekerjaan dalam Human Capital Development di sebuah organisasi bukan hanya memberikan pelatihan saja atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan Human Capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi, dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.
Dengan menggunakan pendekatan Competency Based ataupun Talent Management, pelatihan ini mengajak anda untuk mengembangkan System Human Capital Development yang tepat diterapkan di organisasi anda. Dilengkapi dengan materi tentang Career System, anda akan diajak untuk membuat perencanaan karir dan menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya, terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan.
Dalam pelatihan ini anda akan belajar bagaimana menjadi “analyst” pengembangan SDM di perusahaan. Pelatihan ini layak diikuti oleh HR Manager, Human Capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan Human Capital Development.
BENEFIT
- Peserta mampu mengembangkan sistem dan melakukan improve terhadap Human Capital System di organisasinya
- Peserta mampu mengembangkan Program Human Capital di organisasinya
OUTLINE MATERI Training Human Capital Development
1. Konsep Dasar Human Capital Development
- Konsep Dasar Competency dan Talent Management
- Menyusun Dimensi-dimensi yang Dibutuhkan Organisasi
- Talent Identification: Talenta Individu vs Talenta Organisasi
- Talent Assessment: Mengukur Talenta Individu
- Talent Mapping: Memetakan Orang-orang Bertalenta
- Development Program:
- Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) dan Individual Development Plan (IDP)
- Menyusun ATMP dan ADMP
- Simulasi: Mendeskripsikan talenta di dalam organisasi dan membuat EKI-IDP per individu
2. Career Management and System
- Career Management System
- Menyusun Career Path
- Membuat Individual Career Plan (ICP)
- Membuat Replacement Table Chart (RTC)
- Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
- Simulasi: Membuat ICP and RTC
3. Training Management
- Training Need Analysis
- Mendesain Pelatihan
- Melakukan Evaluasi Pelatihan
- Implementasi HCD Berbasis IT
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
TRAINING FEE for Human Capital Development
Rp7.000.000,-/Peserta/Non Recidential
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Human Capital Development |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
