Human ResourcesJakartaMei 2018November 2018Organization & Development

Managing Employee Relation

Jadwal Training Managing Employee Relation:

    OVERVIEW 

    Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, para pimpinan dan pegawai selalu berpikir dan bertindak untuk mengerjakan pekerjaan inti yang dibutuhkan untuk menyukseskan upaya pencapaian tujuan. Namun sering kali mereka kurang memperhatikan pentingnya peran pegawai sebagai manusia yang memiliki pemikiran dan aspirasi tertentu yang apabila dapat dikelola dengan baik, termasuk melalui Organisasi Serikat Pekerja akan dapat mempengaruhi perkembangan organisasi di masa depan.

    Seiring dengan perubahan pandangan mengenai peran fungsi manajemen SDM di era globalisasi, muncul pendekatan baru, yaitu employee relations yang menggantikan fungsi industrial relations yang dinilai tidak dapat lagi dipertahankan, selain karena pendekatan ini kurang manusiawi dan banyak menciptakan persoalan dalam hubungan industrial (pemogokan dll). Pendekatan employee relations yang manusiawi dianggap lebih tepat untuk diterapkan karena terbukti telah berhasil membantu pimpinan di dalam mengembangkan perusahan menjadi kelas dunia, khususnya di Amerika dan Eropa.

     

    OBJECTIVES

    • Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang pengelolaan SDM yang lebih manusiawi, termasuk Serikat Pekerja agar dapat menjadi mitra kerja manajemen sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal
    • Memberikan solusi mengenai strategi, kebijakan dan pemecahan masalah yang terkait dalam pengelolaan pegawai dan Serikat Pekerja

     

    MATERI Training Managing Employee Relation

    1. Issues on Employee Relations
    2. Employee Relation Policies, Procedures and Rules
    3. Employee Rights and Responsibility
    4. The Real Reasons Employees Seek Unions
    5. Industrial Relations
    6. Union-Management Relations
    7. Employee Relations
    8. Employment Relations in Some Asia Pacific Countries
    9. Employee Relations and Communication
    10. Employee Relations Quality Assurance
    11. Employee Rights and Responsibility
    12. The Real Reasons Employees Seek Unions
    13. Industrial Relations
    14. Union-Management Relations
    15. Employee Relations

     

    PESERTA

    Untuk dapat menciptakan sistem manajemen SDM yang efektif, maka selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para Pimpinan dan Staf Bidang SDM, Pelayanan Umum dan Serikat Pekerja

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participant (Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for Managing Employee Relation

    Rp6.500.000,-/Peserta/Non Residential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Managing Employee Relation
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close