Home » Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation
Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation
April 16, 2024
Jadwal Pelatihan Online Training – Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation
| Tanggal | Tempat | Kota | | 29 - 30 April 2024 | - | - |
| 15 - 16 Februari 2024 | - | - |
DESKRIPSI
Salah satu tugas dan fungsi Human Resources Management adalah menjamin tersedianya man-power yang kompeten. Dalam konteks ini, pelatihan dan pengembangan memegang peran penting agar tenaga kerja yang tersedia selaras dengan visi, misi, nilai, dan strategi perusahaan. Pelatihan dan pengembangan sebagai salah satu cara agar tercipta keselarasan antara kebutuhan bisnis dengan ketersediaan man-power yang kompeten. Namun seringkali perusahaan menyelenggarakan training yang tidak mendukung kebutuhan, yang tentu saja tidak memiliki efek positif untuk perusahaan atau organisasi ketika diukur.
Pelatihan TNA & Evaluation ini memberikan pemahaman kepada peserta untuk bisa merancang keburuhan training perusahaan dengan efektif. Disamping itu akan diberikan cara mengevaluasi mengukur keberhasilan dari suatu program pelatihan. Pelatihan TNA ini cocok diikuti oleh Bagian HR Department ataupun line manager ditugaskan sebagai trainer instruktur pelatihan. Harapannya peserta mampu melakukan evaluasi dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dengan tepat agar investasi perusahaan membawa dampak yang signifikan.
MANFAAT
- Peserta akan terampil menganalisa TNA
- Mampu membuat krikulum yang tepat dalam Pelatihan TNA
- Mampu menyelenggarakan pelatihan dengan efektif, serta
- Mampu mengevaluasi mengukur keefektifan pelatihan yang telah diselenggarakan
MATERI Training Online – Needs Analysis (TNA) & Evaluation
- Menganalisa Kebutuhan (TNA)
- 3 Step TNA, dan Analisa Training dari Symptom
- Competency Profiling
- Menyusun Individual Development Plan
- Membuat Kurikulum yang Tepat dalam Pelatihan TNA
- Mengenal Beberapa Metode Belajar Pelatihan TNA
- Menyelenggarakan Pelatihan dengan Efektif
- 4 Step Pengukuran Efektivitas Training dari Kirkpatric
- Mengukur ROTI (Return of Training Investment)
- Collecting Data (Performance Indicator & Hard Indicators)
- Using Control Group for TNA Training
- Trend line TNA Training
- Converting Data to Monetary Value
- Step Pengukuran Efektivitas Training
- Evaluasi Hasil Pelatihan pada Level Reaksi, Knowledge, Behavior dan Result
