Home » Penyusunan Sistem Remunerasi dan Pengupahan
Penyusunan Sistem Remunerasi dan Pengupahan
March 14, 2025
Jadwal Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi dan Pengupahan
| Tanggal | Tempat | Kota | | 29 - 30 April 2025 | - | Bandung |
DESKRIPSI
Pelatihan Penyusunan Sistem Remunerasi dan Pengupahan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai bagaimana merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem remunerasi dan pengupahan yang adil, transparan, dan kompetitif di perusahaan. Pelatihan ini penting bagi manajer SDM, HRD, dan profesional lainnya yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia.
TUJUAN
- Prinsip-prinsip dasar sistem remunerasi dan pengupahan yang efektif.
- Cara merancang struktur gaji dan tunjangan yang adil dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Mengelola insentif, bonus, dan sistem pengupahan lainnya untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
- Menerapkan sistem evaluasi kinerja yang terintegrasi dengan pengupahan.
- Menyusun kebijakan pengupahan yang sesuai dengan kondisi pasar dan kompetitif.
COURSE OUTLINE
1. Peraturan dan Kebijakan Pemerintah terkait Remunerasi:
- UU Ketenagakerjaan, Upah Minimum Regional (UMR), dan peraturan pengupahan lainnya.
- Kebijakan pajak yang relevan dan pengaruhnya terhadap sistem remunerasi
2. Prinsip Dasar Penyusunan Sistem Remunerasi
- Prinsip Keadilan dan Keseimbangan:
- Mengapa sistem pengupahan yang adil penting bagi perusahaan dan karyawan.
- Keadilan internal (keseimbangan antar jabatan) dan eksternal (kompetitif dengan pasar).
3. Komponen Sistem Remunerasi:
- Gaji pokok, tunjangan, bonus, insentif, dan fasilitas lainnya.
- Prosedur penyesuaian gaji dan pemberian bonus.
4. Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Pengupahan:
- Struktur pengupahan berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab.
- Penentuan gaji berdasarkan peran dan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.
5. Evaluasi Posisi Pekerjaan dan Penentuan Gaji
- Job Evaluation (Evaluasi Pekerjaan)
- Penentuan Gaji Berdasarkan Evaluasi
6. Sistem Pengupahan Berbasis Kinerja
- Pengertian dan Tujuan Sistem Pengupahan Berbasis Kinerja
- Metode Evaluasi Kinerja dan Pengaruhnya pada Pengupahan:
7. Remunerasi Non-Material
- Tunjangan dan Fasilitas
- Penghargaan dan Pengakuan Non-Material
8. Komunikasi dan Implementasi Sistem Remunerasi
- Komunikasi Sistem Pengupahan kepada Karyawan
- Tantangan dalam Implementasi
9. Evaluasi dan Perbaikan Sistem Remunerasi
10. Studi Kasus Penyusunan Sistem Remunerasi di Perusahaan
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
