BandungHuman Resources

Return On Training Investment

Jadwal Pelatihan Return On Training Investment

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

Instructor by : Mr. Syafaruddin Alwi

 

DESKRIPSI

Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training/pelatihan juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training
Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka sudah saatnya para pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa bisnis” yang lebih mudah dipahami oleh pengambil keputusan.

 

POKOK BAHASAN

1. Peran HR dalam Pelatihan
2. Tingkat evaluasi dalam pelatihan

  • Reaction and Planed action
  • Learning
  • Aplication
  • Business Impact
  • ROI (return of investment)

3. Mengetahui elemen penting yang harus diperhatikan dalam suatu pelaksanaan training dengan menggunakan Model ROTI

  • Mengembangkan tujuan pelatihan
  • Menyusun rencana evaluasi
  • Menetapkan Data/informasi yang diperlukan
  • Memilih dan menyusun format kuesioner yang efektif untuk menggali data/informasi
  • Metoda pengumpulan data/informasi
  • Tahapan dan waktu pengumpulan data

4. Analisa data dan pelaporan meliputi :

  • Mengisolasi efek pelatihan
  • Konfersi manfaat pelatihan dalam nilai yang terukur
  • Penghitungan biaya pelatihan
  • Identifikasi manfaat pelatihan
  • Menyajikan laporan pelatihan kepada manajemen

 

MANFAAT TRAINING BAGI PERUSAHAAN?

  • Bagi perusahaan manfaat yang bersifat strategic adalah peningkatan jumlah staf yang terlatih ( Improve availability of talented staff) yang lebih qualified guna mendukung implementasi strategi bisnis perusahaan.
  • Peningkatan kualitas performansi (produktivitas, kualitas kontribusi ) staf, dalam menjalankan tugas yang menjadi tanggungjawabnya yang memberi pengaruh positif terhadap return on investment
  • Dengan memiliki kompetensi yang lebih tinggi, motivasi kerja staff meningkat sehingga memberi efek positif bagi produktivitas perusahaan

 

Training: Cost atau Investasi?

  • Biaya training merupakan cost dan sekaligus investasi.
  • Merupakan cost artinya biaya itu mengurangi laba. Merupakan investasi karena biaya training yang dikeluarkan memberi kontribusi terhadap return on investment (ROI) melalui peningkatan kemampuan kerja yang lebih tinggi dari trained staff.

 

Bagaimana Mengukur Manfaat Training?

Tingkat Output:
Manfaat training pada tingkat output adalah manfaat bagi trained staff yang diukur dari:

  • Kepuasan trainee mengikuti training
  • Kecocokan materi dengan kebutuhan trainee
  • Nilai tambah yang dirasakan trainee

Hal itu bisa diukur dengan skala likert dan komentar terbuka dari peserta training

Tingkat Outcome:

Manfaat training pada tingkat outcome adalah manfaat bagi perusahaan yang bisa diukur secara kualitatif dan kuantitatif.
Key Performance Indicators (KPI)

• Kinerja individu meningkat (kualitatif)

(dapat dilihat pada: Performance appraisal system (PAS)
Melalui PAS dapat diketahui peningkatan atau penurunan kinerja SDM

• Kinerja perusahaan meningkat

Dapat dilihat pada tingkat ROI perusahaan
Peningkatan ROI merupakan indikator semakin baiknya kinerja staff (SDM)

• Kontribusi kinerja staff terhadap ROI

Dapat diukur dengan menghitung Benefit Cost Ratio (BC Ratio)

• (Laba operasi dibagi jumlah staff) /(cost of employee dibagi jumlah employee) dikalikan 100%

(cost of employee adalah cost of training)
Dari rumus tersebut diperoleh angka ROE.
Manfaat training dapat dilihat dari peningkatan ROE (delta ROE) setiap periode accounting.

 

TRAINING METHOD

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit
Handout
Certificate
Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

 

TRAINING FEE for Return On Investment

Rp 6.500.000,- / participant / Non residential

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Return On Training Investment
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags
, , , , , ,

Related Articles

Check Also

Close
*Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
Close