Home » Strategic Performance Management
Strategic Performance Management
October 7, 2026
Jadwal Pelatihan Strategic Performance Management
| Tanggal | Tempat | Kota | | 28 - 29 Oktober 2026 | - | Jakarta |
| 15 - 16 Juli 2026 | - | Jakarta |
| 15 - 16 Juli 2026 | - | Online |
Strategic Performance Management
DESCRIPTION Training Strategic Performance Management
Performance Management merupakan salah satu elemen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk memastikan bahwa sasaran individu, tim, dan organisasi berjalan selaras dengan strategi dan tujuan perusahaan. Sistem manajemen kinerja yang efektif tidak
hanya berfokus pada proses penilaian kinerja, tetapi juga mencakup perencanaan sasaran, pemantauan pencapaian, coaching, evaluasi, serta pengembangan kompetensi dan talenta secara berkelanjutan.
Pelatihan ini membahas strategi membangun sistem Performance Management yang terintegrasi, mulai dari penyelarasan sasaran bisnis dengan indikator kinerja, penyusunan Key Performance Indicators (KPI), implementasi Performance Review, pengelolaan Performance Appraisal, hingga pemanfaatan hasil evaluasi kinerja sebagai dasar pengembangan talenta, succession planning, dan pengambilan keputusan strategis di bidang sumber daya manusia.
TUJUAN Strategic Performance Management
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan strategi Performance Management yang terintegrasi.
- Menyusun sistem pengelolaan kinerja yang selaras dengan strategi organisasi.
- Mengembangkan Key Performance Indicators (KPI) pada level organisasi, unit kerja, dan individu.
- Meningkatkan efektivitas proses Performance Planning, Monitoring, Coaching, dan Performance Review.
- Mengintegrasikan hasil Performance Management dengan Talent Management dan Succession Planning.
- Memanfaatkan data kinerja sebagai dasar pengambilan keputusan strategis dan peningkatan kinerja organisasi.
1. Strategic Performance Management Framework
- Konsep dan siklus Performance Management
- Peran Performance Management dalam pencapaian strategi organisasi
- Hubungan Performance Management dengan Human Capital Strategy
- Tren dan best practice Performance Management
2. Performance Planning & Goal Alignment
- Penyelarasan visi, misi, dan strategi organisasi ke dalam sasaran kerja
- Cascading Goals dan Alignment KPI
- Penyusunan sasaran kerja berbasis SMART Objective
- Menentukan Critical Success Factors (CSF)
3. Designing KPI & Performance Measurement
- Prinsip penyusunan KPI yang efektif
- Leading dan Lagging Indicators
- KPI Tree dan KPI Dictionary
- Penentuan target, bobot, dan Performance Scorecard
4. Performance Monitoring & Governance
- Monitoring pencapaian kinerja
- Performance Review Meeting
- Performance Governance dan peran stakeholder
- Dokumentasi dan pelaporan kinerja
5. Performance Coaching & Feedback
- Coaching untuk peningkatan kinerja
- Teknik memberikan feedback yang konstruktif
- Performance Conversation
- Membangun budaya kinerja (High Performance Culture)
6. Performance Appraisal & Calibration
- Metode Performance Appraisal
- Teknik penilaian yang objektif
- Mengurangi bias dalam penilaian
- Performance Calibration Process
7. Integrasi Performance Management dengan Talent Management
- Identifikasi High Performer dan High Potential
- Nine Box Talent Matrix
- Individual Development Plan (IDP)
- Succession Planning
8. Performance Analytics & Continuous Improvement
- Analisis hasil penilaian kinerja
- Performance Dashboard dan HR Metrics
- People Analytics dalam Performance Management
- Continuous Improvement berbasis data kinerja
9. Studi Kasus Implementasi Performance Management
