PENDAHULUAN Dengan karakteristik perubahan yang cepat dan tidak mudah diprediksi mengharuskan leader mempunyai kelincahan untuk berubah, menyesuaikan diri dan bahkan bekembang dan tumbuh menjadi lebih kuat. Tantangannya

DESCRIPTION Organisasi yang AGILE bekerja dengan model leadership yang adaptif dan fleksibel. Struktur organisasi terdiri dari berbagai team kecil dan besar yang lintas fungsi (cross functional). Mereka fokus