Rumah SakitYogyakarta

Public Training Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah Sakit/Klinik

Jadwal Pelatihan Public Training Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah Sakit/Klinik

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

 

DESKRIPSI

Pada bulan Januari 2011 yang lalu, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (DSAK) IAI telah mensahkan PSAK 24 (Revisi 2010) dan akan berlaku mulai 1 Januari 2012. PSAK 24 Revisi 2010 ini mengambil isi dari IAS 19 versi yang berlaku sekarang. Adapun perbedaan terbesar dengan PSAK 24 Revisi 2004 adalah: Pada keuntungan (Kerugian) Aktuarial adalah komponen perubahan Nilai Kini Kewajiban yang disebabkan karena adanya perbedaan antara asumsi yang digunakan pada perhitungan sebelumnya dengan realisasi yang terjadi tahun ini, atau karena adanya perubahan estimasi/asumsi.

Pada PSAK 24 Revisi 2004 yang sekarang berlaku, keuntungan (kerugian) Aktuarial ini biasanya ditangguhkan apabila akumulasinya dari tahun ke tahun belum mencapai 10% dari Nilai Kini Kewajiban atau Nilai Wajar Aset Program; dan baru diakui sebagai komponen Beban dalam Laporan Rugi Laba yaitu sebesar amortisasinya apabila akumulasinya sudah besar (sudah lebih besar dari 10% NKK atau NWA). Perusahaan juga mempunyai opsi untuk mengakui keuntungan (kerugian) Aktuarial ini secara langsung pada saat terjadinya, sebagai Beban pada Laporan Rugi Laba.

Pada PSAK 24 Revisi 2010 yang baru, Perusahaan masih dapat menangguhkan pengakuan keuntungan (kerugian) Aktuarial memakai 10% koridor di atas. Namun, Perusahaan mempunyai opsi untuk mengakui keuntungan (kerugian) Aktuarial secara langsung pada saat terjadinya, namun bukan sebagai Beban pada Laporan  Laba,Rugi tetapi mengakuinya dalam Pendapatan Komprehensif Lain (Other Comprehensive Income).

 

MATERI Training Public Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah Sakit/Klinik

  • Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010)
  • Panduan implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2010) & sesuai UU No.13. Th 2003
  • Imbalan Kerja Jangka Pendek
  • Imbalan Pascakerja : Perbedaan antara program iuran pasti & program imbalan pasti
  • Imbalan Pascakerja : program iuran pasti
  • Imbalan Kerja Jangka Panjang lainnya
  • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
  • Metode Penilaian Aktuaria dan Asumsi Aktuaria
  • Aspek Perpajakan yang terkait dengan imbalan kerja

 

PESERTA

  • Manager
  • Staff bagian Finance
  • Accounting
  • Perpajakan
  • Audit

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

PickUp Participant

 

TRAINING FEE for Public Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah Sakit/Klinik

Rp 5.000.000,00/peserta ( 3 – 5 Orang ) Non Recidential

Rp 5.500.000,00/peserta ( 1 – 2 Orang ) Non Recidential

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Public Training Akuntansi Imbalan Kerja Khusus Rumah Sakit/Klinik
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags
, , , , , , , , , , , , , , ,

Related Articles

Check Also

Close
*Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
Close