Home » Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
May 2, 2026
Jadwal Pelatihan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
| Tanggal | Tempat | Kota | | 18 - 19 Mei 2026 | - | Yogyakarta |
Pelatihan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
DESKRIPSI Pelatihan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam era persaingan bisnis yang semakin dinamis, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam memastikan bahwa praktik SDM yang dijalankan telah selaras dengan strategi bisnis, efisien, serta sesuai dengan regulasi yang berlaku. Oleh karena itu, audit manajemen sumber daya manusia menjadi penting sebagai alat evaluasi yang sistematis untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, serta peluang perbaikan dalam pengelolaan SDM.
TUJUAN Pelatihan Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
- Memahami konsep, prinsip, dan peran strategis audit SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi.
- Mampu merancang dan melaksanakan proses audit SDM secara sistematis dan terstruktur.
- Mengidentifikasi kesenjangan, risiko, dan ketidaksesuaian dalam praktik pengelolaan SDM.
- Menyusun rekomendasi perbaikan yang aplikatif untuk meningkatkan efektivitas fungsi SDM.
- Meningkatkan kepatuhan organisasi terhadap kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Konsep Dasar Audit SDM
- Definisi dan ruang lingkup audit SDM
- Peran audit SDM dalam organisasi
- Manfaat audit SDM
- Perencanaan Audit SDM
- Penentuan tujuan audit
- Penyusunan rencana audit
- Identifikasi area kritis SDM
- Metodologi Audit SDM
- Teknik pengumpulan data
- Alat dan instrumen audit
- Analisis data audit
- Audit Fungsi Rekrutmen dan Seleksi
- Evaluasi proses rekrutmen
- Analisis efektivitas seleksi
- Kepatuhan terhadap kebijakan
- Audit Pelatihan dan Pengembangan
- Penilaian kebutuhan pelatihan
- Evaluasi program pengembangan
- Pengukuran efektivitas pelatihan
- Audit Kinerja dan Kompensasi
- Sistem penilaian kinerja
- Struktur dan kebijakan kompensasi
- Keadilan dan daya saing remunerasi
- Audit Hubungan Industrial
- Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Hubungan kerja dan komunikasi
- Penanganan konflik dan perselisihan
- Pelaporan dan Tindak Lanjut Audit
- Penyusunan laporan audit
- Penyampaian rekomendasi
- Monitoring dan evaluasi tindak lanjut
- Studi Kasus
