Home » Coaching dan Mentoring untuk HRD
Coaching dan Mentoring untuk HRD
December 31, 2025
Jadwal Pelatihan Coaching dan Mentoring untuk HRD
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
OVERVIEW
Pelatihan Coaching dan Mentoring untuk HRD ini dirancang untuk membekali para praktisi Human Resources dengan pemahaman dan keterampilan praktis dalam menerapkan coaching dan mentoring sebagai alat strategis pengembangan sumber daya manusia. Coaching dan mentoring merupakan pendekatan penting bagi HRD dalam meningkatkan kinerja, membangun potensi, serta menciptakan budaya belajar berkelanjutan di dalam organisasi.
Peserta akan mempelajari konsep, teknik, serta praktik terbaik coaching dan mentoring yang aplikatif dan relevan dengan tantangan organisasi saat ini. Pelatihan dikemas secara interaktif melalui diskusi, studi kasus, simulasi, dan role play sehingga peserta mampu mengimplementasikan coaching dan mentoring secara efektif di lingkungan kerja masing-masing.
TUJUAN
- Memahami konsep dasar, perbedaan, dan peran coaching serta mentoring dalam fungsi HRD.
- Menguasai teknik dan keterampilan coaching yang efektif untuk pengembangan karyawan.
- Menerapkan metode mentoring yang sistematis dan berkelanjutan di organisasi.
- Meningkatkan peran HRD sebagai coach dan mentor bagi karyawan dan pimpinan.
- Mendukung peningkatan kinerja, engagement, dan pengembangan talenta organisasi
MATERI Training Coaching dan Mentoring untuk HRD
Pengantar Coaching dan Mentoring
- Peran strategis HRD dalam pengembangan SDM
- Konsep dasar coaching dan mentoring
- Perbedaan coaching, mentoring, counseling, dan training
Mindset dan Kompetensi HRD sebagai Coach & Mentor
- Sikap dan etika coach dan mentor
- Kompetensi inti HRD dalam coaching dan mentoring
- Membangun kepercayaan dan komunikasi efektif
Teknik dan Model Coaching
- Model coaching (GROW Model dan model lainnya)
- Teknik bertanya yang efektif
- Active listening dan feedback konstruktif
Praktik Coaching di Lingkungan Kerja
- Tahapan proses coaching
- Simulasi dan role play coaching
- Studi kasus coaching untuk kinerja dan pengembangan karier
Konsep dan Teknik Mentoring
- Peran mentor dan mentee
- Pola dan metode mentoring yang efektif
- Program mentoring di organisasi
Implementasi Coaching dan Mentoring oleh HRD
- Merancang program coaching dan mentoring
- Monitoring dan evaluasi hasil coaching & mentoring
- Tantangan dan solusi dalam penerapan
Rencana Tindak Lanjut (Action Plan)
- Penyusunan rencana implementasi di tempat kerja
- Komitmen peran HRD sebagai coach dan mentor
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
