Home   »   HR Analytics for Decision Making

HR Analytics for Decision Making

HR ANALYTICS FOR DECISION MAKING

DESKRIPSI

Pelatihan HR Analytics for Decision Making membekali peserta dengan kemampuan memahami, mengolah, menganalisis, dan menginterpretasikan data SDM untuk menghasilkan insight yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan. Peserta akan mempelajari konsep HR Analytics, HR metrics, pengumpulan dan pengolahan data, analisis tren, hingga penyusunan rekomendasi berbasis data untuk berbagai isu SDM.

TUJUAN

• Memahami konsep, fungsi, dan manfaat HR Analytics dalam organisasi.
• Menentukan HR metrics dan KPI yang relevan.
• Mengolah serta membersihkan data SDM untuk kebutuhan analisis.
• Melakukan analisis terhadap berbagai permasalahan SDM.
• Mengidentifikasi tren dan pola dari data HR.
• Menggunakan data untuk mendukung keputusan terkait workforce, recruitment, retention, dan performance.
• Menyusun insight dan rekomendasi berbasis data kepada manajemen.

MATERI Training HR Analytics for Decision Making

1. Introduction to HR Analytics

• Konsep dan perkembangan HR Analytics
• Peran HR Analytics dalam strategic HR management
• Data-driven decision making
• HR Analytics vs. HR Reporting

2. HR Data & Metrics

• Jenis dan sumber data HR
• HR metrics dan KPI
• Headcount, turnover, absenteeism, productivity, dan cost metrics
• Menentukan metrics yang relevan dengan kebutuhan bisnis

3. Data Collection & Data Preparation

• Pengumpulan dan validasi data HR
• Data cleaning dan data quality
• Struktur dan pengelolaan database HR
• Menyiapkan data untuk analisis

4. Basic HR Data Analysis

• Analisis deskriptif dan diagnostic
• Analisis tren dan perbandingan
• Identifikasi pola dan anomali
• Interpretasi hasil analisis

5. Recruitment & Workforce Analytics

• Recruitment funnel analytics
• Time to Hire dan Cost per Hire
• Workforce planning
• Analisis kebutuhan dan kapasitas tenaga kerja

6. Employee Performance Analytics

• Analisis kinerja karyawan
• Performance trends
• Produktivitas dan efektivitas tenaga kerjaIden
• tifikasi faktor yang memengaruhi performance

7. Turnover & Retention Analytics

• Analisis turnover dan retention
• Identifikasi faktor penyebab turnover
• Employee segmentation
• Predictive approach untuk retention

8. Compensation & Training Analytics

• Analisis kompensasi dan benefit
• Pay analysis
• Training effectiveness
• Learning & Development metrics
• Evaluasi ROI program pelatihan

9. HR Dashboard & Data Visualization

• Prinsip visualisasi data HR
• Penyusunan HR dashboard
• Pemilihan indikator dan jenis grafik
• Penyajian insight kepada manajemen

10. HR Analytics for Decision Making

• Mengubah data menjadi actionable insights
• Root cause analysis
• Penyusunan rekomendasi berbasis data
• Studi kasus dan simulasi pengambilan keputusan HR
• Penyusunan HR Analytics Action Plan