Home » Job Evaluation
Job Evaluation
July 3, 2026
Jadwal Pelatihan Job Evaluation
| Tanggal | Tempat | Kota | | 21 - 23 Juli 2026 | Vasaka Maison Hotel | Bandung |
Job Evaluation
DESKRIPSI Job Evaluation
Job Evaluation (Evaluasi Jabatan) merupakan proses sistematis untuk menentukan nilai relatif suatu jabatan dalam organisasi berdasarkan tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, kompetensi yang dibutuhkan, dampak terhadap organisasi, kondisi kerja, dan fakto r- faktor lainnya. Job Evaluation bukan bertujuan menilai kinerja individu, melainkan menilai nilai suatu jabatan secara objektif sebagai dasar penyusunan struktur organisasi, grading jabatan, sistem remunerasi, dan pengembangan karier.
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut memiliki sistem pengelolaan sumber daya manusia yang adil, transparan, dan kompetitif. Salah satu fondasi penting dalam Human Capital Management adalah tersedianya struktur jab atan yang jelas dan sistem kompensasi yang mencerminkan nilai setiap jabatan. Pelatihan ini memberikan pemahaman menyeluruh mengenai konsep Job Evaluation, penyusunan Job Description dan Job Specification, metode evaluasi jabatan, pembentukan Job Grade, penyusunan Salary Structure, hingga implementasi Job Evaluation sebagai dasar pe ngelolaan remunerasi dan pengembangan organisasi.
TUJUAN PELATIHAN Job Evaluation
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan tujuan Job Evaluation.
- Menyusun Job Description dan Job Specification yang efektif.
- Mengidentifikasi faktor – faktor penilaian jabatan.
- Menentukan nilai relatif suatu jabatan secara objektif.
- Menyusun Job Grade dan struktur jabatan.
- Mendukung penerapan sistem remunerasi yang adil dan kompetitif.
- Mengimplementasikan hasil Job Evaluation dalam pengelolaan SDM.
1. Konsep Dasar Job Evaluation
- Pengertian Job Evaluation
- Tujuan dan manfaat Job Evaluation
- Prinsip – prinsip evaluasi jabatan
- Tantangan implementasi Job Evaluation
2. Analisis Jabatan (Job Analysis)
- Tujuan Job Analysi s
- Teknik pengumpulan data jabatan
- Wawancara jabatan
- Observasi pekerjaan
- Kuesioner analisis jabatan
- Dokumentasi pekerjaan
3. Penyusunan Job Description dan Job Specification
4. Faktor – Faktor Penilaian Jabatan
5. Metode Job Evaluation
- Ranking Method
- Classification Method
- Analytical Job Evaluation
- Non – Analytical Job Evaluation
6. Point Factor Job Evaluation
7. Penyusunan Job Grade
8. Implementasi Job Evaluation
- Penyusunan kebijakan Job Evaluation
- Validasi hasil evaluasi
- Pengelolaan perubahan organisasi
- Review dan pembaruan Job Evaluation
- Integrasi dengan HR Information System (HRIS)
9. Study Case
