April 2015BandungHR Metrics and AnalyticsHuman ResourcesMei 2015November 2015November 2018Oktober 2018September 2018Yogyakarta

KPI For Employee Performance Management

Jadwal Training KPI For Employee Performance Management:

    DESCRIPTION

    KPI for Employee Performance Management berdasarkan studi kasus yang diperoleh dari beberapa peserta workshop, banyak perusahaan yang sudah menerapkan KPI, namun dalam eksekusinya menilai kinerja seluruh karyawan akan didapatkan hasil yang jauh dari obyektif. Akhirnya performance appraisal hanya menjadi bahan olok-olokan sebagian besar karyawan, karena dinilai sangat subyektif dan sangat kental dengan faktor like & dislike.  Tujuan dari workshop tersebut adalah mengidentifikasi, mengembangkan dan memelihara, mengukur serta meng-improve performance individu dalam melaksanakan tugas berdasarkan KPI perusahaan.

    Pada umumnya perusahaan yang tidak mengetahui bahwa KPI bisa dikatakan sebagai jembatan antara Job Description atau Objective dari jabatan dengan target kinerja. Karenanya KPI merupakan urat nadi dalam siklus rutin pembuatan performance management terutama performance planning, performance appraisal and feedback.

    Selain itu, KPI juga dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan, seseorang akan fokus dalam bekerja bila telah mengetahui dengan jelas KPI-nya. Seseorang akan mengetahui dimana wilayah dia harus bekerja dan menghasilkan output sesuai dengan targetnya. Melalui KPI, target dapat dibuat dan disusun, melalui KPI karyawan akan fokus pada kinerja, Melalui KPI juga komunikasi atasan dengan bawahan berlangsung. Bila KPI dilihat secara makro, maka KPI merupakan alat managemen yang sangat ampuh dalam mengkomunikasikan visi, misi dan tujuan organisasi ke semua lini perusahaan.

     

    OUTLINE MATERI Training KPI For Employee Performance Management

    1. Framework PMS (Performance Management System)
    2. Studi Kasus Penerapan Kesalahan Penentuan KPI
    3. Key Result Area Based Analisa Strategi
    4. Analisa Strategi Perusahaan
    5. Leading Indicator
    6. Lagging Indicator
    7. KPI Berbasis Job Desc
    8. Process Based KPI dan Result Based KPI
    9. Karakter KPI
    10. Penentuan KPI Masing-masing Bidang
    11. Menentukan KPI Masing-masing Peserta
    12. Scorecard Kinerja Individu
    13. Target dan Realisasi
    14. KPI for Performance Appraisal

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participant (Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for KPI For Employee Performance Management

    Rp6.500.000,-/Participant/Non Recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : KPI For Employee Performance Management
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    Check Also

    Close
    *Semua jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close