Managerial & Soft skillsNovember 2013Yogyakarta

Management Training and Development


    Instructor by : Syafaruddin Alwi

     

    OBJECTIVES :

    1. Menjelaskan perbedaan training dan development
    2. Dapat menjelaskan alasan-alasan organisasi dan karyawan untuk melakukan training dan development.
    3. Mendiskusikan alasan-alasan termasuk perlunya analisa dalam merancang program training dan development
    4. Menjelaskan pengaruh trend dalam bisnis global dan beragamnya tenaga kerja (TK) terkait dengan training dan development
    5. Mencocokkan pendekatan yang beragam untuk training dengan prinsipprinsip penting pembelajaran/learning.
    6. Mengevaluasi keefektifan program-program training dan development.

     

    PROGRAM TRAINING :

    1. Benefit Pada Training And Development

    • Hubungan antara Employee Capability and Job Demands
    • Hubungan antara Training dan Pengembangan
    • High leverage Training strategy

    2. Training Need Analysist

    • Pengertian Peran dan Fungsi TNA
    • Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Organisasi
    • Sumber dan data Masukan Pembuatan TNA

    3. Training Objective

    • Soft Competency dan hard Competency, dan Pengukuran Gap Competencynya
    • Memahami peerta Training pendekatan tujuan Umum dan Khusus

    4. Training Design

    • Kurikulum, yang dirancang atas dasar kompetensi yang harus dicapai (competency based) diuraikan dalam: Materi Pelatihan, Metode penyampaian dan alat bantu yang diperlukan Proses belajar setiap materi Proporsi waktu
    • Metode penyelenggaraan Pelatihan
    • Rancangan alur proses pelatihan

    5. Training Implementation

    • Proses melaksanakan program pelatihan harus didahului dengan proses persiapan sehingga menghasilkan antara lain:

    – Jadwal pelatihan,Pelatihan yang sesuai dengan kriteria;

    – Kelengkapan sarana dan fasilitas pelatihan maupun penunjangnya;

    – Master training; dan Format-format yang dibutuhkan

    6. Training Evaluation

    • Memahami kegunaan evaluasi pelatihan
    • Menjelaskan model evaluasi 4-Level
    • Menerapkan evaluasi pelatihan pada setiap level
    • Menganalisa dan melaporkan data evaluasi

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2 X Coffee Break

    Souvenir

     

    TRAINING FEE for Management and Development

    Rp 6.000.000,- /peserta /non recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Management Training and Development
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close