Home » Online Training – HR Metrics and Analytics
Online Training – HR Metrics and Analytics
June 12, 2025
Jadwal Pelatihan Online Training – HR Metrics and Analytics
| Tanggal | Tempat | Kota | | 17 - 18 Juni 2025 | - | - |
| 10 - 11 Juni 2025 | - | - |
DESKRIPSI
Pelatihan HR Metrics and Analytics sangat penting untuk mengembangkan kemampuan profesional dalam mengelola data sumber daya manusia secara efektif. Dengan memanfaatkan metrik dan analitik, HR dapat mengukur kinerja, mengidentifikasi tren, serta merencanakan strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Pelatihan ini membantu para praktisi HR untuk memahami bagaimana data dapat digunakan untuk membuat keputusan yang lebih baik, mengoptimalkan alur kerja, dan mendukung tujuan organisasi. Kemampuan dalam menganalisis data HR juga menjadi aset penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih efisien dan berbasis pada bukti.
TUJUAN PELATIHAN
- Memahami pentingnya metrik dan analitik dalam pengambilan keputusan HR
- Mengidentifikasi dan mengukur indikator kinerja utama (KPI) untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas SDM
- Meningkatkan kemampuan dalam merancang strategi berbasis data untuk pengelolaan karyawan
- Menyusun laporan analitik yang memberikan wawasan mendalam tentang kebutuhan dan tren tenaga kerja
- Membantu organisasi membuat keputusan yang lebih tepat guna mencapai tujuan bisnis dengan memanfaatkan data dan analitik HR
MATERI Training Online – HR Metrics and Analytics
1. Pengenalan HR Metrics dan Analytics
- Definisi dan pentingnya HR metrics dan analytics.
- Peran HR dalam mendukung strategi bisnis melalui data.
2. Jenis-jenis HR Metrics
- Metrik rekrutmen (misalnya, waktu untuk perekrutan, biaya perekrutan).
- Metrik keterlibatan karyawan (misalnya, tingkat kepuasan dan retensi).
- Metrik kinerja (misalnya, produktivitas, penilaian kinerja).
- Metrik pelatihan dan pengembangan (misalnya, biaya pelatihan, kemajuan peserta).
3. Indikator Kinerja Utama (KPI) di HR
- Cara mengidentifikasi dan memilih KPI yang relevan.
- Metrik untuk mengukur efektivitas SDM dalam mencapai tujuan organisasi.
4. Pengumpulan dan Pengelolaan Data HR
- Sumber data HR yang dapat digunakan untuk analitik.
- Teknik pengumpulan data yang efisien dan akurat.
- Sistem HRIS (Human Resource Information System).
5. Alat dan Teknologi dalam HR Analytics
- Penggunaan perangkat lunak dan alat analitik untuk mengolah data HR.
- Visualisasi data untuk presentasi yang lebih jelas.
6. Analisis Data HR
- Teknik analisis statistik dasar untuk HR metrics.
- Menganalisis tren, pola, dan prediksi dalam data SDM.
7. Membuat Laporan dan Presentasi HR Analytics
- Cara menyusun laporan analitik HR yang mudah dipahami.
- Penyajian hasil analitik kepada pemangku kepentingan.
8. Keputusan Berbasis Data dalam HR
- Pengambilan keputusan yang didorong oleh data untuk kebijakan HR.
- Penerapan analitik dalam merancang program pengembangan karyawan dan retensi.
9. Studi Kasus dan Aplikasi Praktis
- Diskusi studi kasus untuk menerapkan HR metrics dan analytics dalam situasi nyata.
- Latihan analisis data HR dengan menggunakan alat analitik.
10. Etika dan Keamanan Data dalam HR Analytics
- Pertimbangan etis dalam pengumpulan dan penggunaan data pribadi karyawan.
- Perlindungan data dan kebijakan privasi dalam analitik HR.
