Home » Online Training – Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
Online Training – Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
June 25, 2025
Jadwal Pelatihan Online Training – Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
| Tanggal | Tempat | Kota | | 30 Juni 2025 - 01 Juli 2025 | - | - |
DISKRIPSI
Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya masing-masing secara baik.
Fungsi pekerja/SP/SB adalah melaksanakan pekerjaan sesuai kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan pekerja dan beserta keluarganya. Fungsi pengusaha dan organisasi pengusaha adalah menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja. Sedangkan fungsi pemerintah adalah menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, pengawasan dan penindakan terhadap pelanggarnya. Dengan terciptanya hubungan industrial yang serasi, aman, dan harmonis diharapkan dapat meningkatkan produksi dan produktivitas kerja, sehingga dengan demikian perusahaan akan dapat tumbuh dan berkembang sehingga kesejahteraan pekerja dapat ditingkatkan.
Dalam hubungan indutrial yang terlibat langsung dalam proses produksi adalah pengusaha dan pekerja, sedangkan pemeritah tidak terlibat secara langsung. Oleh karena itu pengusaha dan pekerja terlibat dalam suatu hubungan kerja yang menimbulkan hak dan kewajiban. Hak dan kewajiban tersebut sebagian besar sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan dan perjanjian kerja, peraturan perusahaan serta perjanjian kerja bersama (PKB). Untuk itu para peserta perlu memahami hubungan industrial dan ketenagakerjaan ( HIK ) dasar meliputi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama ( PKB ), waktu kerja dan waktu istirahat, upah kerja lembur dan PHK.
TUJUAN PELATIHAN
- Peserta akan memahami hubungan industrial yang masih bersifat dasar
- Meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta tentang Serikat Pekerja
- Memberikan keterampilan dalam berkomunikasi maupun bernegosiasi dengan Serikat Pekerja
- Memberikan Keterampilan mengelola serikat pekerja secara nyata dan harmonis
MATERI Training Online – Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan
1. Perjanjian Kerja (PK)
- Dasar hukum & Pengertian.
- Bentuk
- Jenis
- Isi PK.
- Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
- Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar
- Outsourcing
2. Peraturan Perusahaan (PP)
- Dasar hukum & Pengertian.
- Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
- Tata cara pembuatan.
- Isi
- Pengesahan
- Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
- Masa berlaku.
3. Perjanjian Kerja Bersama (BKB)
- Dasar hukum.
- Pengertian
- Syarat dan tata cara pembuatan.
- Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
- Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.
- Masa berlaku.
- Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
- Perbedaan PKB dan PP
4. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat
- Dasar hukum.
- Waktu kerja sehari dan seminggu.
- Waktu istirahat dan cuti.
- Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan.
- Sanksi jika terjadi pelanggaran
5. Upah Kerja Lembur
- Dasar hukum.
- Pengertian dan ruang lingkup.
- Syarat kerja lembur.
- Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
- Dasar perhitungan upah lembur.
- Cara perhitungan upah lembur.
- Sanksi atas pelanggaran kerja lembur
6. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)
- Bentuk-bentuk PHI
- Penyelesaian PHI
- Unjuk rasa dan pemogokan kerja
- Penutupan perusahaan
- Pencegahan perselisihan
7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Dasar hukum.
- Pengertian dan ruang lingkup.
- PHK yang dilarang;
- Alasan PHK oleh :
- Prosedur/mekanisme PHK.
- PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
- Kompensasi akibat PHK.
- Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
- Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
- PHK karena usia pensiun
8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Berdasarkan UU No.2 Tahun 2004
- Bipartit, Mediasi, Konsiliasi dan Arbitrase
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dengan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengandilan Negeri dan Pengadilan Kasasi
9. Best Practice Perspective – Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
10. Sistem Ketenagakerjaan Nasional
11. Alasan mengapa diperlukan Serikat Pekerja
12. Tipe-tipe Serikat Pekerja
13. Tipe-tipe Hubungan Hukum Serikat Pekerja dan Karyawan
14. Faktor-Faktor Eksternal yang mempengaruhi Serikat Pekerja
15. 5 Teori Motivasi Serikat Pekerja
16. Faktor -Faktor yang Dapat Menurunkan Kesempatan Terjadinya Pengorganisasian Serikat Pekerja
17. Proses Penyelesaian Hubungan Industrial
18. 4 Senjata Hubungan Industrial
19. 5 Saran Hubungan Industrial
20. 3 Faktor Indikator Kondisi Hubungan Industrial dan Serikat Pekerja yang Harmonis
21. Tantangan Membangun Hubungan Industrial yang Baik
22. Mengenal Karakter Orang-Orang yang Terlibat dalam Serikat Pekerja
23. 4 Cara Komunikasi Terhadap Orang-Orang Serikat Pekerja
24. Teknik Negosiasi “Win-Win Solution”
25. Bagaimana Mengelola Serikat Pekerja Menjadi Mitra Perusahaan yang Baik
26. Bagaimana Mencapai Hubungan yang Baik dalam Serikat Pekerja
