Online Training – Measuring Human Resources Softskills

Online Training – Measuring Human Resources Softskills

May 19, 2022

Jadwal Pelatihan Online Training – Measuring Human Resources Softskills

TanggalTempatKota
24 - 25 Mei 2022--

 

DESKRIPSI

Perusahaan (organisasi) sering dihadapi dengan permasalahan bagaimana mengukur kinerja “karyawan”. Di era globalisasi ini, persaingan perusahaan-perusahaan dalam suatu industri semakin ketat. Perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan mitra bisnisnya. Hal ini menyebabkan sumber daya manusia dituntut untuk menampilkan performa yang terbaik dengan demikian perusahaan mampu bersaing dengan para kompetitornya.

Program Performance Measurement for Employee ditujukan untuk membangun kemampuan organisasi dalam penilaian kinerja kepada karyawan secara softskill (non technical) seperti keterampilan, gaya kepemimpinan (leadership), attitude, komunikasi dan pengalaman, sehingga organisasi dalam melakukan penilaian kepada karyawan dilakukan secara fair, tidak adanya unsur like and dislike, dan juga conflict interest.

 

MATERI Training Online – Measuring Human Resources Softskills

  • Meningkatkan Kemampuan dalam Melakukan Penilaian
  • Menghilangkan Conflict Interest (Like and Dislike) pada Saat Melakukan Performance Appraisal
  • Mengukur Hasil
  • Memberikan Gambaran yang Nyata Tentang Kemampuan Sumber Daya Manusia untuk Merekayasa Tujuan Strategis Perusahaan
  • Menumbuhkan Budaya Organisasi Berkinerja Tinggi
  • Menciptakan Excellent Culture Setelah Dilakukan Performance Appraisal
  • Metode Penilaian: Google Form & Excel atau Bisa Menggunakan SPSS (Statistical Program for Social Science)
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Measuring Human Resources Softskills
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,