Home » Online Training – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja
Online Training – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja
June 23, 2025
Jadwal Pelatihan Online Training – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja
| Tanggal | Tempat | Kota | | 14 - 15 Juli 2025 | - | - |
| 19 - 20 Juni 2025 | - | - |
DESKRIPSI
Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Rekrutmen yang efektif menjadi langkah awal yang krusial untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi. Namun, tanpa pemahaman yang jelas mengenai beban kerja yang ada, proses rekrutmen dapat menjadi tidak tepat sasaran, menyebabkan ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja dan beban kerja yang harus ditangani.
Analisis beban kerja menjadi alat penting untuk mengukur dan memahami beban tugas yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam organisasi. Dengan melakukan analisis beban kerja secara tepat, organisasi dapat merencanakan kebutuhan SDM secara akurat dan mengoptimalkan alokasi tenaga kerja sehingga efisiensi dan produktivitas kerja meningkat.
Pelatihan rekrutmen dan analisis beban kerja ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang proses rekrutmen yang efektif serta kemampuan melakukan analisis beban kerja yang tepat. Dengan demikian, peserta pelatihan diharapkan mampu merancang strategi rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan nyata organisasi, menghindari kekurangan atau kelebihan tenaga kerja, serta meningkatkan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan.
TUJUAN
- Memahami proses dan teknik rekrutmen yang efektif.
- Menguasai metode analisis beban kerja untuk penentuan kebutuhan SDM.
- Meningkatkan kemampuan dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja sesuai kebutuhan organisasi.
MATERI Training Online – Rekrutmen dan Analisis Beban Kerja
1. Pengenalan Rekrutmen
- Definisi dan tujuan rekrutmen
- Tahapan proses rekrutmen
- Sumber rekrutmen internal dan eksternal
- Strategi rekrutmen yang efektif
2. Teknik dan Metode Seleksi
- Penyaringan CV dan surat lamaran
- Teknik wawancara kerja (behavioral, situasional)
- Tes psikologi dan kemampuan
- Penilaian dan pengambilan keputusan seleksi
3. Analisis Beban Kerja
- Pengertian dan tujuan analisis beban kerja
- Metode analisis beban kerja (time study, work sampling, self-reporting)
- Pengumpulan dan pengolahan data beban kerja
- Cara menghitung kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja
4. Perencanaan Kebutuhan SDM
- Hubungan antara analisis beban kerja dan perencanaan SDM
- Menyusun rencana kebutuhan SDM jangka pendek dan panjang
- Dampak perencanaan SDM terhadap produktivitas dan efisiensi organisasi
5. Implementasi dan Evaluasi Rekrutmen dan Beban Kerja
- Monitoring proses rekrutmen
- Evaluasi hasil rekrutmen dan pengaruhnya terhadap beban kerja
6. Studi kasus
