Jadwal Pelatihan Online Training – Sertifikasi Human Resources Supervisor (BNSP)
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| 22 - 26 Februari 2021 | - | - |
OVERVIEW
Apakah Bidang keahlian atau Kompetensi Anda ingin diakui secara Nasional dan Internasional? Tahukah Anda bahwa pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang, banyak industri dan organisasi mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel. Di berbagai negara, pemerintahnya ada juga yang menghendaki bahwa tenaga kerja yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui sah.
Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan. Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki Sertifikasi Kompetensi Human Resources (HR) maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. BNSP merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden yang memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja.
Human Resources Supervisor (HR Supervisor) memegang peran yang sangat penting dalam mengelola aktifitas kepersonalian dalam perusahaan. HR Supervisor harus memiliki kompetensi yang baik dalam mengelola kegiatan personalia termasuk pengupahan dan rekruitmen. Training HR Supervisor ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Supervisor yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan.
SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HR SUPERVISOR
- Peserta memahami tugas dan tanggung jawab sebagai HR Supervisor
- Peserta memahami dan mampu melakukan pengelolaan kegiatan HR seuai tanggung jawab HR Supervisor
- Peserta mampu menyusun SOP pengelolaan kinerja karyawan
- Peserta mampu melakukan proses seleksi atau rekruitmen karyawan
- Peserta mampu menyusun anggaran pelatihan dan pengembangan karyawan
- Peserta memiliki kompetensi sebagai HR Supervisor sesuai SKKNI MSDM
PESERTA YANG PERLU IKUT TRAINING HR SUPERVISOR
- HR Supervisor
PERSYARATAN PESERTA TRAINING HR SUPERVISOR
Persyaratan Umum :
- Peserta sertifikasi dapat mengajukan sertifikasi dengan persyaratan bukti kompetensi berasal dari pendidikan, pelatihan dan/atau pengalaman kerja sesuai dengan bidang kerja di bidang HR Staff.
Persyaratan Khusus :
- Telah menyelesaikan pelatihan sesuai dengan paket Unit Kompetensi HR Supervisor yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan.
- Pendidikan minimal S1 yang setara sesuai dengan RPL (Rekognisi Pembelajaran Lampau) dalam KKNI, dibuktikan dengan menunjukkan fotokopi Ijazah minimal S1.
- Pengalaman kerja di Bidang SDM sebagai HR Supervisor minimal 3 tahun dibuktikan dengan surat pengalaman bekerja dari perusahaan tempat bekerja.
- Menyerahkan Curiculum Vitae (CV) terbaru
Persyaratan Pendaftaran
- Pengalaman kerja/praktek kerja lapangan sesuai dengan bidang pekerjaanya
- Menyerahkan pas foto 3×4 sebanyak 2 lembar
- Fotocopy Ijazah
- Fotocopy KTP
- Bukti-bukti yang relevan dengan skema
UNIT KOMPETENSI
| NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
| 1 | M.701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 2 | M.701001.057.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standar Pengelolaan Kinerja |
| 3 | M.701001.065.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standar Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 4 | M.701001.080.01 | Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja |
| 5 | M.701001.011.01 | Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja |
| 6 | M.701001.012.01 | Melakukan Penilaian Hasil Seleksi |
| 7 | M.701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja |
| 8 | M.701001.014.01 | Melakukan Penempatan Pekerja |
| 9 | M.701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
| 10 | M.701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja |
| 11 | M.701001.037.01 | Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 12 | M.701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.701001.059.01 | Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja |
| 14 | M.701001.084.01 | Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi |
OUTLINE TRAINING HR SUPERVISOR
- Training Need Analysis (TNA vs Job Desc, Kompetensi)
- Seleksi dan Rekrutment Proses (Assessment, Penawaran, OJT, Evaluasi, Penempatan)
- Pembuatan SOP Sesuai Job Desc (Penyusunan, Review dan Analisa )
- HR Adminsitrasi (Kehadiran hingga Payroll dan BPJS)
- Laporan HR (OT, Demografi Karyawan, Kedisiplinan, PKWT, dsb)
- Penyeiapan Data Perencanaan Kebutuhan Karyawan
- Analisa Kebutuhan Sumber Daya Manusia
- Menganalisa CV vs Job Desc
- TNA dan Penyusunan Rencana Biaya Training
- Penyusunan KPI, Review Pencapaian dan Penilaian Kinerja
- Penerapan PKB/PP serta Kedisiplinan Karyawan dan Penindakannya
- Penyusunan Kompetensi Utama, Soft Skill dan Hard Skill Karyawan
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Online Training – Sertifikasi Human Resources Supervisor (BNSP) |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
