AprilCompensation & BenefitJuli 2017Yogyakarta

Salary Review Strategy

Jadwal Training Salary Review Strategy:

    DESCRIPTION

    Ketika karyawan telah bekerja secara produktif sehingga memberikan kontribusi yang nyata kepada perusahaan dan perusahaan menghasilkan keuntungan yang signifikan maka sudah selayaknya perusahaan memberikan penghargaan dengan melakukan peninjauan gaji (salary review). Namun akan berlaku sebaliknya, jika karyawan tidak bekerja produktif sehingga kontribusinya rendah terhadap perusahaan maka sudah selayaknya pula kalau penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan juga rendah.

    Gaji karyawan bisa naik melalui beberapa cara tergantung strategi dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Pada umumnya ada 2 cara dalam yaitu kenaikan yang bersifat umum (general increase) yang bertujuan untuk mempertahankan daya beli karyawan terkait dengan adanya inflasi (Cost of Living Adjustment = COLA) dan kenaikan perseorangan (individual increase) untuk memberikan penghargaan pada hasil kerja karyawan terhadap kontribusi kinerja perusahaan. Penghargaan ini lazim disebut Merit Increase.

    Setelah strategi peninjauan gaji (salary review) dilakukan maka langkah selanjunya adalah menghitung budget penggajian agar diketahui jumlah biaya penggajian untuk satu tahun mendatang.


    TUJUAN

    Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu :

    1. Mengetahui dan memahami latar belakang dalam membuat peninjauan gaji (salary review) dan budgetingnya.
    2. Mengetahui dan memahami konsep konsep dalam peninjauan gaji (salary review).
    3. Dapat mengoperasikan software Awipana untuk membuat tinjauan gaji dan menyusun budgetnya.
    4. Mengerti dan memahami trend dalam penghitungan peninjauan gaji (salary review) dan budgetingnya.

     

    MATERI Training Salary Review Strategy

    1. Latar belakang perlunya peninjauan gaji (salary review)
    2. Mekanisme Kenaikan Gaji
    3. Kenaikan gaji yang bersifat umum dan perseorangan
    4. Keuntungan dan kerugian kenaikan gaji umum
    5. Penetapan Parameter Kenaikan Gaji
    6. Model Kenaikan Gaji
    7. Simulasi Sistem AWIPANA Kenaikan Gaji
    8. Budget Penggajian
    9. Klasifikasi penggajian (gaji pokok, tunjangan, bonus atau insentif)
    10. Struktur penggajian perusahaan/instansi
    11. Perhitungan pajak penghasilan
    12. Simulasi Sistem AWIPANA Budget Gaji
    13. Sensitivitas Budget Penggajian
    14. Praktek Awipana untuk peninjauan gaji (salary review) dan Membuat Budget Penggajian
    15. Latihan dan studi Kasus

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITIES

    Training Kit

    Flash disk

    Handout

    Certificate

    1x Lunch

    2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participant (Khusus Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for Salary Review Strategy

    Rp7.000.000,-/Participant/Non Residential

    Minimal 3 Participants

     

     

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Salary Review Strategy
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    Check Also

    Close
    *Semua jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close