TAG: Analisis Pekerjaan
Pengelolaan SDM
March 20, 2025
OVERVIEW Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya
Perencanaan, Pengelolaan dan Pengembangan SDM
June 12, 2024
OVERVIEW Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya
Perencanaan SDM
July 20, 2023
OVERVIEW Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya organisasi,
Online Training – Pengelolaan SDM
June 14, 2023
OVERVIEW Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya
Online Training – Perencanaan, Pengelolaan dan Pengembangan SDM
September 22, 2022
OVERVIEW Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya
Online Training – Strategi dan Perencanaan SDM
May 25, 2021
DESKRIPSI Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi non profit pastilah berbeda dengan pendekatan dan cara yang dilakukan sebuah organisasi yang berorientasi profit. Karakter organisasi, budaya organisasi,
Online Training – Comprehensive Job Analysis
September 28, 2020
BENEFIT Setelah selesai mengikuti program ini, peserta diharapkan mampu: Menjelaskan pentingnya melakukan analisis pekerjaan yang benar Melakukan langkah-langkah dalam proses analisis pekerjaan Menulis uraian pekerjaan,
Human Resources Management Program
August 29, 2015
DESKRIPSI Tuntutan organisasi masa kini adalah berfungsinya sistem manajemen SDM yang dapat memberikan pelayanan/jasa yang betul-betul bisa memberikan nilai tambah bagi organisasi. Untuk menjawab tuntutan tersebut
