PENDAHULUAN Penanganan sistem kompensasi bagi karyawan kontrak dan outsourcing memerlukan perhatian khusus, ada rambu-rambu dari sisi legal yang harus diperhatikan dengan seksama, di samping karena sensitif.

OBJECTIVE Dalam menghadapi persaingan dunia usaha yang makin ketat, setiap perusahaan yang baik bergerak dalam Bidang Manufaktur ataupun jasa/service selalu dituntut untuk tetap mampu memberikan produk akhir yang