Tanggal | Tempat | Kota |
---|---|---|
Belum ada jadwal terbaru |
PENDAHULUAN
Penanganan sistem kompensasi bagi karyawan kontrak dan outsourcing memerlukan perhatian khusus, ada rambu-rambu dari sisi legal yang harus diperhatikan dengan seksama, di samping karena sensitif. Memperhatikan kondisi tersebut, pemahaman yang komprehensif diperlukan mengenai tentang sistem kompensasi bagi karyawan kontrak dan outsourcing. Pelatihan ini menjadi solusi bagi permasalahan tersebut. Tujuannya adalah agar peserta pelatihan memahami kebijakan Pemerintah tentang sistem kontrak kerja dan pengupahan, termasuk dasar-dasar proses pengupahan yang adil dan memotivasi karyawan.
MATERI Training Aspek Hukum Ketenagakerjaan di BUMN
1. Strategi Bisnis dan Sistem Kompensasi
2. Karyawan Berdasarkan Sistem Kontrak Kerja: Kelebihan dan Kekurangannya
3. Sistem Kompensasi Efektif untuk Peningkatan Produktifitas
4. Kebijaksanaan Pemerintah tentang Sistem Kontrak Kerja dan Pengupahan
5. Dasar Penentuan Sistem Kompensasi yang Adil Berdasarkan Evaluasi Jabatan
6. Dasar Penentuan Sistem Kompensasi yang Adil Berdasarkan Market Price (Survey Pengupahan)
7. Struktur Penggajian untuk Karyawan Kontrak
8. Strategi Outsourcing: Pengertian, Integrasi Aktivitas Secara Horizontal dan Vertikal, Integrasi, Intensif, Diversifikasi dan Defensif
9. Penerapan Strategi Outsourcing: Pemilihan Vendor Outsourcing dan Penilaian Kinerja Vendor
10. Dari Outsourcing Menuju ke Kemitraan
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout modul
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Penjemputan (Jogja only)
Data Materi Training | |
Topik Training | : Aspek Hukum Ketenagakerjaan di BUMN |
Link | |
*Jumlah Peserta | |
*Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
*Nama | |
*Jabatan | |
*Nama Perusahaan | |
*Alamat Perusahaan | |
*Email Perusahaan | |
*Email Alternatif | |
*Telepon Kantor | |
Ekstensi | |
*Handphone | |
* Harus di isi | |
![]() | |