Home   »   Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

Pelatihan Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

DESKRIPSI Pelatihan Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai aspek hukum yang melekat dalam seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Peserta akan mempelajari regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, serta bagaimana penerapannya dalam aktivitas HR mulai dari rekrutmen, pengelolaan hubungan kerja, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK).

TUJUAN Pelatihan Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

• Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Mengidentifikasi aspek legal dalam setiap proses pengelolaan SDM.
• Menyusun kebijakan dan dokumen SDM yang sesuai hukum.
• Mengelola hubungan kerja secara legal dan profesional.
• Meminimalkan risiko hukum dan potensi sengketa ketenagakerjaan.
• Meningkatkan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan.

MATERI Training Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM

1. Konsep Dasar Hukum Ketenagakerjaan
2. Kerangka Regulasi Ketenagakerjaan
   • Undang-Undang Ketenagakerjaan
   • UU Cipta Kerja dan peraturan turunannya
   • Peraturan perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
   • Kebijakan internal perusahaan
3. Aspek Legal dalam Rekrutmen dan Seleksi
   • Proses rekrutmen yang sesuai hukum
   • Larangan diskriminasi
   • Penyusunan offering letter
   • Status hubungan kerja (PKWT vs PKWTT)
4. Perjanjian Kerja dan Dokumentasi SDM
5. Pengelolaan Hubungan Kerja
   • Jam kerja, lembur, dan cuti
   • Pengupahan dan tunjangan
   • Disiplin kerja dan sanksi
   • Kesejahteraan dan perlindungan pekerja
6. Aspek Legal dalam Penilaian Kinerja & Disiplin
   • Sistem penilaian kinerja yang objektif
   • Dokumentasi pelanggaran karyawan
   • Pemberian sanksi sesuai hukum
   • Risiko hukum dalam tindakan disipliner
7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
   • Prosedur PHK sesuai regulasi
   • Hak-hak pekerja saat PHK
   • Risiko PHK sepihak
   • Studi kasus perselisihan PHK
8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
   • Jenis perselisihan (hak, kepentingan, PHK, antar serikat)
   • Mekanisme penyelesaian (bipartit, mediasi, konsiliasi, PHI)
   • Peran mediator dan pihak terkait
   • Strategi penyelesaian konflik
9. Kepatuhan & Mitigasi Risiko Hukum

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Aspek Legal dalam Pengelolaan SDM
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi

SIMILAR ARTICLES

Sertifikasi K3 Operator Forklift Kelas II Blended

November 9, 2026

Penyusunan Dokumentasi, Implementasi Sistem & Auditor Internal SNI ISO/IEC 17025:2017

November 9, 2026

Online Training – HR Data Analyst

November 9, 2026