Instructor by : Syafarudin Alwi
PENDAHULUAN
Behavioral Event Interview (BEI) merupakan bentuk wawancara terstruktur yang paling sering digunakan dalam proses seleksi karyawan. Ini berfokus pada pengumpulan informasi tentang perilaku masa lalu individu berdasarkan fakta umumnya diakui bahwa indikator terbaik perilaku masa depan dan kinerja dalam posisi adalah perilaku masa lalu. Pewawancara menanyakan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan peta perilaku subjek dalam situasi di mana ia harus menunjukkan kompetensi kunci sukses kinerja di posisi tertentu. Struktur BEI menggunakan model STAR: “S” – situation, “T” – task, “A” – action, “R” result.
TUJUAN
- Meningkatkan kemampuan dan keahlian seseorang sehingga dapat melakukan wawancara dengan teknik ini.
- Mampu mengaplikasikan peran sebagai pewancara yang handal dan profesional.
OUTLINE
- Modal dasar seorang pewancara profesional: teknik wawancara, etika wawancara, dll.
- Fungsi penting pewancara: menentukan kompetensi jabatan yang diperlukan.
- Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan wawancara.
- Keahlian berkomunikasi: Mendengar aktif, bertanya dan melakukan membuat suatu kesimpulan.
- Peran dan ketrampilan yang perlu dikembangkan pewancara dalam melakukan proses wawancara.
TARGET PESERTA
- Staf/Manager bidang SDM
- Praktisi bidang recruitment
- Recruitment Service,Outsourcing
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2 X Coffee Break
Souvenir
Pick up Participant
BIAYA PELATIHAN
Rp6.500.000 / participant /Non-Recidential
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Behavioral Event Interview |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
