Home » Compensation and Benefit Strategy
Compensation and Benefit Strategy
November 14, 2025
Jadwal Pelatihan Compensation and Benefit Strategy
| Tanggal | Tempat | Kota | | 01 - 02 Desember 2025 | - | Yogyakarta |
OVERVIEW
Pelatihan “Compensation & Benefit Strategy” ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi pengelolaan kompensasi dan benefit yang efektif, berkeadilan, dan kompetitif sesuai praktik terbaik industri. Program ini mengintegrasikan aspek analisis jabatan, struktur grading, market salary benchmarking, penyusunan struktur & skala upah, performance-based pay, hingga benefit administration.
TUJUAN
- Memahami konsep dasar dan prinsip pengelolaan Compensation & Benefit (ComBen).
- Melakukan analisis jabatan (job analysis) dan evaluasi jabatan (job evaluation).
- Menyusun struktur & skala upah berbasis internal equity dan external competitiveness.
- Menggunakan data benchmarking pasar untuk menentukan kebijakan gaji yang kompetitif.
- Merancang sistem remunerasi berbasis kinerja (performance-based compensation).
- Mengoptimalkan program benefit untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.
- Menyusun kebijakan dan prosedur Compensation & Benefit yang efektif
MATERI Training Compensation and Benefit Strategy
- Pengantar Compensation & Benefit Strategy
- Peran ComBen dalam strategi HR
- Hubungan ComBen dengan Employee Value Proposition
- Tren dan tantangan ComBen di era digital
- Regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit
- Job Analysis & Job Evaluation
- Konsep dan tujuan analisis jabatan
- Teknik pengumpulan data jabatan
- Pembuatan job description & job specification
- Metode evaluasi jabatan (point factor, ranking, classification)
- Simulasi evaluasi jabatan
- Menentukan Internal Equity
- Pentingnya kesetaraan internal (internal equity)
- Pemetaan job value dan job grading
- Penentuan grade & leveling struktur organisasi
- Market Salary Survey & Benchmarking
- Konsep external competitiveness
- Metode market survey (vendor vs DIY survey)
- Teknik analisis data: P10, P50, P75, P90
- Membaca dan menginterpretasi laporan salary survey
- Penyusunan Struktur & Skala Upah (Salary Structure)
- Komponen struktur gaji: minimum, midpoint, maximum
- Menyusun salary range berdasarkan job grade
- Memetakan posisi karyawan dalam struktur gaji (compa-ratio)
- Kebijakan penyesuaian gaji: merit increase, adjustment, promotion
- Kompensasi Berbasis Kinerja (Pay for Performance)
- Konsep dan model performance-related pay
- KPI-based bonus, incentive scheme, sales incentive
- Balanced scorecard dalam remunerasi
- Desain sistem bonus tahunan
- Manajemen Benefit & Employee Wellbeing
- Jenis benefit wajib & non-wajib
- Desain program benefit fleksibel (flexible benefit)
- BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
- Tunjangan kesehatan, asuransi, wellness program
- Strategi optimasi biaya benefit tanpa mengurangi nilai bagi karya
- Penyusunan Kebijakan dan Roadmap Compensation & Benefit
- Menyusun kebijakan Compensation & Benefit yang mudah diterapkan
- Alignment dengan tujuan organisasi
- Strategi komunikasi C&B kepada karyawan
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITIES
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
