BaliHuman ResourcesLegal, Corporate Law & ResponsibilityOktober 2015

Comprehensive Industrial Relations

Jadwal Training Comprehensive Industrial Relations:

    Instructor by : Suharyana

     

    DESCRIPTION
    Peraturan Pemerintah dibidang ketenagakerjaan dari waktu ke waktu terus dikeluarkan sesui dengan tuntutan keadaan. Adanya peraturan pemerintah yang selalu diperbaiki keadaan ketenaga-kerjaan di Indonesia akan bertambah baik dalam arti adanya kejelasan dan kepastian hukum. Sebaliknya dengan dikeluarkannya kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dapat menimbulkan multi tafsir, baik oleh Pengusaha maupun Pekerja, dan dapat menimbulkan potensi konflik antara pengusaha dan pekerja.

    Perkembangan Hubungan Industrial dewasa ini banyak tantangannya. Perubahan keadaan karena pengaruh globalisasi dan reformasi yang meliputi kebebasan berserikat, pelaksanaan HAM, supremasi hukum, otonomi daerah, penerapan standar ketenagakerjaan internasional, infra struktur dan iklim investasi, ikut mengubah pola hubungan industrial, khususnya perubahan perilaku dan sikap yang menyangkut banyak aspek seperti sosial, budaya, ekonomi, politik dan upaya peningkatan kesejahteraan.

    Menghadapi kenyataan ini, para praktisi Hubungan Industrial dituntut untuk lebih bersinergi dan cepat beradaptasi dengan kondisi nasional dan lingkungan dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku, untuk menciptakan adanya Hubungan Industrial yang kondusif untuk peningkatan produktivitas perusahaan.

    Bertolak dari masalah tersebut diatas kini disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

     

    BENEFIT

    • Mengenal fungsi Industrial Relation
    • Peran Manajer dalam Industrial Relation
    • Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja
    • Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
    • Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
    • Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution

     

    OUTLINE MATERI Training Comprehensive Industrial Relations

    1. Stake holders perusahaan
    2. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
    3. Type dari Industri
    4. Management cycle dan HR
    5. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
    6. Alat dari Hubungan Industrial
    7. Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
    8. Hubungan Kerja
    9. Outsourcing
    10. Prosedur menangani Keluh kesah
    11. Tindakan disiplin dan manfaatnya
    12. PHK dan jenis perselisihan
    13. Pengaruh Kompensasi terhadap Hubungan Industrial
    14. Badan Kerjasama bipartite
    15. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
    16. Employee Communication
    17. Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?
    18. Menyusun Sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik
    19. Keranjang Issues dan Concerns dalam hubungan Industrial

     

    TARGET

    Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2 X Coffee Break

    Souvenir

      

    TRAINING FEE for Comprehensive Industrial Relations

    Rp. 6.500.000, – / peserta / non recidential

     

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Comprehensive Industrial Relations
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close