April 2019Februari 2019Human ResourcesTrainingYogyakarta

Evaluasi Training

Jadwal Training Evaluasi Training:

    DESKRIPSI

    Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi training. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu:

    1. Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training)
    2. Level Learning (Tingkat pembelajaran)
    3. Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi di tempat kerja)
    4. Level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan)
    5. ROTI (Return On Training Investment)

    Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi training untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.

     

    TUJUAN

    Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi training dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas training.

     

    MATERI Training Evaluasi

    1. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Training

    2. Berbagai Model, Teknik dan Cara dalam Evaluasi Training

    3. Perencanaan Evaluasi Training dengan Model Kirkpatrick

      • Level Reaksi (Tingkat Kepuasan Peserta Terhadap Penyelenggaraan Training)
      • Level Learning (Tingkat Pembelajaran)
      • Level Behavior (Tingkat Perilaku/Aplikasi di Tempat Kerja)
      • Level Business Impact (Tingkat Hasil Terhadap Bisnis Perusahaan)
      • Level ROTI (Return On Training Investment)

    4. Perancangan Sistem Evaluasi: Data, Formulir, Prosedur Pengisisan Formulir, Analisa Data, Interpretasi Hasil dan Tindak Lanjut

    5. Praktek Perancangan Evaluasi Training

    6. Case Study, Kunci Sukses dan Hambatan dalam Evaluasi

     

    PESERTA

    • Manajer dan Staff Human Resource
    • Manajer dan Staff Bagian Training
    • Manajer dan Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participants (Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for Evaluasi

    Rp7.000.000,-/Participant/Non Recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Evaluasi Training
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close