Home » Hubungan Industrial
Hubungan Industrial
July 22, 2026
Jadwal Pelatihan Hubungan Industrial
| Tanggal | Tempat | Kota | | 02 - 03 September 2026 | - | Bandung |
| 12 - 13 Agustus 2026 | - | Bandung |
Hubungan Industrial
DESCRIPTION Training Hubungan Industrial
Hubungan industrial yang harmonis merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan produktivitas, keberlangsungan bisnis, dan iklim kerja yang kondusif. Di industri energi dan LNG yang memiliki karakteristik operasional berisiko tinggi serta melibatkan berbagai kepentingan pekerja dan perusahaan, pengelolaan hubungan industrial memerlukan pemahaman yang komprehensif terhadap regulasi ketenagakerjaan, komunikasi bipartit, penyelesaian perselisihan, hingga strategi membangun hubungan kerja yang kolaboratif.
TUJUAN Training Hubungan Industrial
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan prinsip hubungan industrial di Indonesia.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan hubungan industrial.
- Mengelola hubungan kerja antara perusahaan, pekerja, dan serikat pekerja secara efektif.
- Mengidentifikasi potensi perselisihan hubungan industrial serta menerapkan langkahlangkah pencegahan.
- Melakukan komunikasi dan negosiasi yang konstruktif dalam penyelesaian permasalahan hubungan industrial.
1. Konsep Hubungan Industrial
- Prinsip dan tujuan hubungan industrial
- Hubungan industrial dalam mendukung keberlangsungan bisnis
- Peran perusahaan, pekerja, dan pemerintah
- Hubungan industrial di industri energi dan migas
2. Regulasi Ketenagakerjaan
- Kerangka hukum ketenagakerjaan di Indonesia
- Hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha
- Perjanjian Kerja (PKWT dan PKWTT)
- Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- Implementasi regulasi ketenagakerjaan dalam operasional perusahaan
3. Hubungan dengan Serikat Pekerja
- Peran dan fungsi serikat pekerja
- Mekanisme komunikasi bipartit
- Membangun hubungan kerja yang kolaboratif
- Strategi menjaga hubungan industrial yang kondusif
4. Komunikasi Efektif dalam Industrial Relations
- Teknik komunikasi dalam hubungan kerja
- Pendekatan persuasif
- Membangun kepercayaan (trust building)
- Pencegahan konflik melalui komunikasi
5. Identifikasi Risiko Hubungan Industrial
- Faktor penyebab konflik hubungan kerja
- Potensi perselisihan dalam organisasi
- Dampak konflik terhadap operasional perusahaan
- Strategi pencegahan konflik
6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial
- Penyelesaian melalui bipartit
- Mediasi, konsiliasi, dan arbitrase
- Pengantar proses penyelesaian di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
7. Negosiasi dalam Hubungan Industrial
- Prinsip negosiasi yang efektif
- Teknik negosiasi dengan pekerja dan serikat pekerja
- Membangun solusi win-win
