Employment LawHuman ResourcesMaret 2019Yogyakarta

Industrial Relations Conflict Resolution

Jadwal Training Industrial Relations Conflict Resolution:

    DESCRIPTION

    Saat ini, perkembangan dan perubahan yang sangat cepat sedang terjadi dalam bidang ketenagakerjaan khususnya dalam Hubungan Industrial, terlebih dengan diberlakukannya perangkat hukum berupa Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, Undang-undang Serikat Pekerja No.21 Tahun 2000 serta Undang-Undang No.2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), dan beberapa perangkat hukum petunjuk pelaksanaannya. Jika hal ini tidak dipahami dengan baik maka apabila terjadi perselisihan sebagai akibat dari PHK, mogok kerja ataupun Lockout, persoalan ini akan berakibat panjang penyelesaiannya dan dapat mengganggu ketenangan serta kenyamanan kerja.

    Oleh karena itu sebaiknya penyelesaiaan perselisihan Hubungan Industrial di perusahaan dapat ditangani dengan cepat dan tepat, dan semaksimal mungkin dapat diselesaikan di tingkat perusahaan. Untuk itu perlu dipahami dengan baik dan benar bagaimana teknik-teknik penyelesaiaan perselisihan hubungan industrial baik di tingkat perusahaan maupun bagaimana penyelesaiannya di luar perusahaan, berikut pemahaman perangkat hukumnya.

     

    MANFAAT

    Setelah selesai mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

    • Membantu para pihak (Pengusaha dan Pekerja) agar mampu melakukan dan mengatasi permasalahan PHK, mogok dan Lockout
    • Menyelesaikan penyelesaian perselisiahan hubungan industrial secara Bipartit di tingkat perusahaan, maupun di tingkat Mediasi dan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
    • Berkomunikasi dengan seluruh pihak yang terlibat dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial (Pengusaha, Pekerja/Wakil Pekerja/Mediator/Konsiliator/Arbiter/Pengadilan Hubungan Industrial)
    • Mengaplikasikan perangkat hukum dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara baik dan benar

     

    OUTLINE MATERI Training Industrial Relations Conflict Resolution

    1. Hubungan Industrial dan Permasalahaannya
    2. Pemahaman Perselisihan Hubungan Industrial dan Dasar serta Perangkat Hukumnya
    3. Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Tingkat Perusahaan (Bipartit)
    4. Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Tingkat Mediasi (Mediator, Konsiliator, Arbiter)
    5. Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial pada Pengadilan Hubungan Industrial (Teknik beracara di Pengadilan Hubungan Industrial) Tingkat Pertama dan Terakhir
    6. Teknik Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial akibat PHK (Proses dan Benefit PHK-nya), Mogok (Sah dan Tidak Sah) dan Lockout (Sah dan Tidak Sah)
    7. Siapa Saja yang Dilibatkan dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
    8. Studi Kasus di Berbagai Perusahaan di Indonesia (Efektif Mengelola PHK, Mogok dan Lockout tanpa Gejolak)

     

    TRAINING METHOD

    Pre Test

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

    Post Test

     

    FACILITIES

    Training Kit

    Flash disk

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2x Coffee Break

    Souvenir

    Pick Up Participant (Yogyakarta)

     

    TRAINING FEE for Industrial Relations Conflict Resolution

    Rp6.500.000,-/Peserta/Non Recidential

    Minimal 3 Peserta Pasti Running

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Industrial Relations Conflict Resolution
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close