BandungHuman ResourcesNovember 2016Quality, Efficiency, & Productivity

Metode Pengukuran Kinerja Dengan Key Performance

Jadwal Training Metode Pengukuran Kinerja Dengan Key Performance:

    Instructor by : Hanifah and Team

     

    OVERVIEW

    Salah satu tantangan manajemen yang dihadapi saat ini ialah bagaimana mendesain sistem yang efektif dalam day to day management sehingga karyawan berhasil mengeluarkan potensinya yang maksimal. Tantangan lain adalah bagaimana menyamakan bahasa diantara para atasan sehingga dalam mengelola performansi karyawannya memiliki standar yang sama.

    Banyak perusahaan mengukur sikap mental karyawannya tetapi belum berbasis kompetensi. Beberapa perusahaan sudah mengukur kompetensi tetapi belum mengukur produktifitas hasil pekerjaan karyawannya. Lebih jauh lagi, beberapa mungkin sudah mengukur hasil pekerjaan secara kuantitatif tapi belum tentu terhubung dengan indikator paling strategis menurut sudut pandang pemegang saham atau manajemen puncak. Mengukur produktifitas pemegang saham adalah kebutuhan utama investor.

    Bila sistem manajemen kinerja di perusahaan tidak dikaitkan dengan isu strategik, pengembangan bisnis, misi dan visi perusahaan, maka sistem manajemen kinerja akan kehilangan pijakan ke isu-isu nyata di bisnis kita. Tetapi bila dalam mendesain sistem manajemen kinerja tidak melibatkan karyawan secara langsung, sistem manajemen kinerja hanya akan menimbulkan rendahnya komitmen karyawan. Pentingnya kedua hal di atas membawa kita pada pemahaman betapa penting membuat sistem manajemen kinerja (Performance Management System) yang sekaligus menggunakan pendekatan strategik (Strategic-Approach) dan pendekatan berdasarkan karakteristik pekerjaan serta tanggung jawab pemegang jabatan (Job/Role-Approach). Pelatihan ini membantu Anda mencapai tujuan tersebut.

     

    OUTLINE MATERI Training Metode Pengukuran Kinerja Dengan Key Performance

    • Masalah-masalah dalam performance management
    • Konsep Competence & KPI-Based Performance Management
    • Peran line managers, karyawan dalam performance management
    • Konsep pengukuran produktifitas karyawan
    • Pembahasan Studi Kasus
    • Pemahaman teknik-teknik performance evaluation
    • Membuat Measurable Key Performance Indicator
    • Membuat Deskripsi Key Performance Indicator
    • Menetapkan skala pencapaian KPI yang mendukung bisnis
    • Praktek dan Aplikasi
    • Melakukan pembobotan aspek kompetensi dan hasil pekerjaan
    • Mendesain form Competence & KPI Based Performance Management
    • Memulai implementasi Competence & KPI Based Performance Management di perusahaan
    • Praktek dan Aplikasi

     

    TRAINING METHOD

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch + 2 X Coffee Break

    Souvenir

     

    TRAINING FEE for Metode Pengukuran Kinerja Dengan Key Performance

    Rp7.500.000,-/Peserta/Non recidential

     

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Metode Pengukuran Kinerja Dengan Key Performance
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close