Home » Online Training – Basic Human Resource Management
Online Training – Basic Human Resource Management
March 22, 2022
Jadwal Pelatihan Online Training – Basic Human Resource Management
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
DESKRIPSI
Workshop ini akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di Bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai best practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.
Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit dan Industrial Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR Departement dalam mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti. Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh bonus yang berupa file-file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh-contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form, Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dan lainnya.
MATERI Training Online – Basic Human Resource Management
1. Aktifitas Manajemen SDM
- Recruitment & Selection
- Placement & Career Development
- Performance Evaluation
- Employee Development
- Remuneration Management
- Industrial Relations
2. Recruitment & Selection
- Analisa Kebutuhan Sumber Daya Manusia
- Analisa Job Requirements Berdasarkan Job Description
- Menilai Pelamar untuk Mencari Kandidat yang Mempunyai Kompetensi yang Tepat Sesuai Job Requirement
- Membutuhkan Suatu Pendekatan Psikologis melalui :
- Wawancara Terstruktur dan Terfokus (behavioral Event Interview)
- Potential Review, dan lainnya.
3. Placement & Career Development
- Melakukan Employee Competency Mapping
- Identifikasi High Flyer Employees
- Membuat Career Path & Career Development
- Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
- Succession Planning
4. Performance Evaluation & Employee Development
- Performance Management:
- Performance Planning
- Performance Coaching & Counseling
- Performance Evaluation
- Pemetaan Pengembangan Kompetensi Karyawan
- Menyusun Employee Development Plan
- Maintain Employee Productivity
- Training untuk Mengembangkan/Menjembatani Gap Competency yang Ada
5. Remuneration Management
- Compensation & Benefit Plan
- Maintain Internal Equity
- Maintain Equal Pay for Equal Job a Fairness
- Salary Survey
- Exit System – Program Pensiun Dini
- Job Analysis & Job Evaluation
6. Industrial Relations
- Employee Satisfaction Survey
- Internal Communication
- Legal Compliance
- Exit Interview
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
- Employee Recognition/Appreciation
