Home » Online Training – Evaluasi Pelatihan Dan Competency Matrix
Online Training – Evaluasi Pelatihan Dan Competency Matrix
September 9, 2026
Jadwal Pelatihan Online Training – Evaluasi Pelatihan Dan Competency Matrix
| Tanggal | Tempat | Kota | | 15 - 16 September 2026 | - | - |
EVALUASI PELATIHAN & COMPETENCY MATRIX
LATAR BELAKANG
Dalam pengelolaan sumber daya manusia, pelatihan tidak hanya perlu dilaksanakan, tetapi juga harus dapat diukur efektivitas dan dampaknya terhadap peningkatan kompetensi karyawan. Banyak organisasi telah menyelenggarakan berbagai program pelatihan, namun belum memiliki sistem evaluasi yang terstruktur untuk mengetahui sejauh mana pelatihan memberikan perubahan pada pengetahuan, keterampilan, perilaku, maupun kinerja karyawan.
Di sisi lain, Competency Matrix menjadi salah satu alat penting untuk memetakan kompetensi yang dipersyaratkan dengan kompetensi aktual yang dimiliki karyawan. Melalui pemetaan tersebut, organisasi dapat mengidentifikasi competency gap dan menentukan kebutuhan pengembangan yang lebih tepat sasaran.
Oleh karena itu, diperlukan pemahaman yang baik mengenai evaluasi pelatihan dan penyusunan Competency Matrix agar program pengembangan SDM dapat dilakukan secara objektif, terukur, dan berbasis kebutuhan.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan dalam melakukan evaluasi efektivitas pelatihan, menyusun Competency Matrix, menganalisis competency gap, serta menghubungkan hasil evaluasi dengan perencanaan pengembangan kompetensi karyawan.
TUJUAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dan fungsi evaluasi pelatihan.
- Menentukan indikator keberhasilan program pelatihan.
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan secara sistematis.
- Menyusun dan menggunakan Competency Matrix.
- Mengidentifikasi competency gap berdasarkan hasil pemetaan.
- Menghubungkan hasil evaluasi pelatihan dengan kebutuhan pengembangan karyawan.
- Menyusun rekomendasi program training berdasarkan data kompetensi.
1. Konsep Dasar Training & Competency Management
- Konsep dasar kompetensi karyawan.
- Hubungan kompetensi, training dan performance.
- Training Needs Analysis (TNA).
- Identifikasi kebutuhan kompetensi organisasi.
2. Konsep Evaluasi Pelatihan
3. Model Evaluasi Pelatihan
- Kirkpatrick Four Levels.
- Konsep ROI dalam pelatihan.
- Kelebihan dan keterbatasan masing-masing model.
- Pemilihan model evaluasi sesuai tujuan training.
4. Penyusunan Instrumen Evaluasi
5. Konsep Competency Matrix
6. Penyusunan Competency Matrix
7. Competency Assessment
8. Competency Gap Analysis
9. Training Needs Analysis Berbasis Competency Matrix
10. Mengukur Efektivitas Training Berbasis Kompetensi
11. Analisis Data & Reporting
12. Study case dan latihan
