Home » Online Training – Job Evaluation and Reward
Online Training – Job Evaluation and Reward
July 22, 2025
Jadwal Pelatihan Online Training – Job Evaluation and Reward
| Tanggal | Tempat | Kota | | 04 - 05 Agustus 2025 | - | - |
LATAR BELAKANG
Di tengah persaingan global yang ketat dan pergeseran pola kerja, organisasi dituntut untuk mengelola SDM secara lebih strategis. Oleh karena itu, sistem evaluasi jabatan dan reward yang tepat dapat meningkatkan motivasi, retensi, serta kinerja karyawan. Selain itu, fakta menunjukkan bahwa organisasi yang memiliki struktur remunerasi berbasis evaluasi jabatan cenderung lebih adil dan mampu menekan ketimpangan gaji. Dengan demikian, pelatihan ini penting bagi organisasi yang ingin membangun sistem SDM yang kuat, berkelanjutan, dan adaptif terhadap perubahan.
Training Job Evaluation and Reward merupakan suatu program yang bertujuan untuk membekali peserta dengan kemampuan menilai jabatan (job evaluation) secara objektif dan menyusun sistem imbal jasa (reward) yang adil dan kompetitif. Evaluasi jabatan menjadi landasan penting dalam menciptakan struktur gaji yang transparan serta mendukung strategi SDM yang berbasis kompetensi dan kontribusi.
Oleh karena itu, pelatihan ini memadukan teori evaluasi jabatan dengan praktik penyusunan sistem remunerasi berdasarkan hasil evaluasi tersebut. Selain itu, peserta juga akan memahami bagaimana menyelaraskan sistem reward dengan budaya organisasi dan dinamika pasar tenaga kerja.
TUJUAN PELATIHAN
- Memahami prinsip dasar evaluasi jabatan
- Menyusun struktur jabatan berdasarkan nilai posisi
- Merancang sistem imbal jasa yang adil dan kompetitif
- Meningkatkan objektivitas dalam pengelolaan SDM
- Menyelaraskan reward dengan strategi bisnis
MATERI Training Online – Job Evaluation and Reward
- Definisi dan tujuan evaluasi jabatan
- Metode evaluasi jabatan (point factor, ranking, dll.)
- Pengumpulan data jabatan
- Penyusunan struktur jabatan organisasi
- Penentuan bobot dan nilai jabatan
- Penyusunan grading system
- Desain sistem kompensasi dan benefit
- Benchmarking pasar tenaga kerja
- Implikasi hukum dalam sistem remunerasi
- Studi kasus evaluasi jabatan dan reward system
