Home » Online Training – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
Online Training – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
December 21, 2022
Jadwal Pelatihan Online Training – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
| Tanggal | Tempat | Kota | | Belum ada jadwal terbaru |
DESKRIPSI
Job Evaluation merupakan sebuah tahap penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yang merupakan proses sistematis untuk membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu (bobot) pekerjaan. Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.
Penyelarasan strategi perusahaan mengharuskan proses penyelarasan terhadap seluruh sub system yang ada di organisasi termasuk struktur organisasinya sampai ke level jabatan (job). Untuk memastikan strategi tersebut dapat dieksekusi dengan baik maka setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi termasuk kejelasan tanggung jawab, kejelasan dan keseimbangan kewenangan untuk dapat menjalankan tanggung jawab.
Salah satu pekerjaan Job Management adalah mengevaluasi setiap jabatan dengan menggunakan perangkat penilaian yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan. Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.
MATERI Training Online – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
- Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi Kerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
- Job Evaluation: Membandingkan Pekerjaan terhadap Pekerjaan atau terhadap Skala yang Telah Ditentukan
- Tujuan dan Prosedur Evaluasi Pekerjaan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Prosedur Evaluasi dan Job Matrix Level
- Job Structure
- Checklist untuk Evaluasi Pekerjaan
- Sistem Evaluasi Jabatan dengan System HAY
- Tiga Model Tabel Hay Guide Chart
- Detail Komponen Matriks Panduan: I-P-O (K-PS-A)
- Job Profile dan Model Konsistensi Factor
- Hubungan Job Evaluasi terhadap Sebuah Kompetensi Jabatan dan Kompetensi Pejabat (JG/IG)
- Matriks Jabatan vs Total Score Penilaian
- Interpretasi Hasil Penilaian
