Home » Online Training – Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
Online Training – Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
March 12, 2026
Jadwal Pelatihan Online Training – Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
| Tanggal | Tempat | Kota | | 15 - 16 April 2026 | - | - |
Training Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
LATAR BELAKANG Training Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
Praktik HR telah sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan sangat penting untuk meminimalkan risiko hukum, menjaga hubungan kerja yang harmonis, serta menciptakan lingkungan kerja yang adil dan profesional. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari prinsip-prinsip dasar regulasi ketenagakerjaan serta cara menerapkannya dalam kebijakan dan prosedur HR di perusahaan.
Pelatihan ini juga membahas berbagai aspek penting dalam pengelolaan hubungan kerja, mulai dari penyusunan peraturan perusahaan, pengelolaan kontrak kerja, hingga penanganan perselisihan ketenagakerjaan. Dengan pendekatan studi kasus dan diskusi interaktif, peserta diharapkan mampu memahami dan menerapkan regulasi ketenagakerjaan secara tepat dalam kebijakan HR perusahaan.
TUJUAN Training Penerapan Kebijakan HR sesuai Regulasi Ketenagakerjaan
- Memahami dasar-dasar regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengidentifikasi kewajiban dan tanggung jawab perusahaan dalam hubungan kerja.
- Menyusun dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
- Mengelola hubungan kerja secara profesional dan sesuai peraturan.
- Mengurangi risiko perselisihan dan permasalahan hukum di bidang ketenagakerjaan.
- Konsep dasar hukum ketenagakerjaan dalam pengelolaan SDM
- Hak dan kewajiban perusahaan serta karyawan dalam hubungan kerja
- Penyusunan dan penerapan peraturan perusahaan
- Jenis-jenis perjanjian kerja dan pengelolaannya
- Pengelolaan jam kerja, lembur, dan hak cuti karyawan
- Sistem pengupahan dan kesejahteraan karyawan
- Pengelolaan hubungan industrial di perusahaan
- Penanganan pelanggaran disiplin kerja karyawan
- Proses penyelesaian perselisihan hubungan kerja
- Strategi memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan
