Online Training – Personal Development and Attitude Excellent

Online Training – Personal Development and Attitude Excellent

June 7, 2022

Jadwal Pelatihan Online Training – Personal Development and Attitude Excellent

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

PURPOSE

Peserta memahami cara meningkatkan attitude yang baik dan berkualitas, etos kerja dan motivasi bekerja, sehingga bisa memberikan kinerja yang produktif, serta menghasilkan yang terbaik.

  • Peserta memahami cara menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kuat
  • Peserta mempunyai semangat kerja yang tinggi dan selalu bergairah dalam bekerja
  • Peserta mempunyai tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan dan mengutamakan loyalitas dalam bekerja
  • Peserta memahami cara menghadapi tantangan dan persaingan melalui nilai-nilai etos kerja terbaik
  • Peserta memahami cara meningkatkan kualitas kompetensi diri melalui nilai-nilai etos kerja
  • Peserta memahami untuk tetap termotivasi dalam semangat kerja yang tinggi di tengah perubahan dan ketidakpastian
  • Peserta memahami cara untuk keluar dari zona nyaman dan tetap berperilaku positif dan kreatif
  • Peserta memahami cara berperilaku atas dasar nilai-nilai etika dan budaya kerja
  • Peserta memahami cara bekerja dengan budaya kolaborasi untuk memberikan pelayanan sempurna di internal perusahaan melalui pekerjaan masing-masing
  • Peserta memahami cara meningkatkan loyalitas dan integritas
  • Peserta akan memahami bahwa pekerjaan melalui etos kerja berkualitas adalah kewajiban yang harus dikerjakan dengan total dalam tanggung jawab penuh
  • Peserta memahami cara meraih kedamaian, ketenangan, kebahagiaan, kesuksesan di tempat kerja
  • Peserta memahami cara membangun hubungan kerja yang harmonis untuk menghasilkan kerja yang berkualitas tinggi
  • Peserta mampu berpikir rasional dalam setiap proses menuju sukses
  • Mengoptimalkan keunggulan diri dan selalu rendah hati
  • Pemecahan masalah, pengambilan keputusan dan berpikir kritis

 

OUTLINE

  • Setiap orang harus berubah menuju yang lebih baik
  • Mengapa harus berubah, kapan?
  • Mengelola perubahan
  • Siapa yang harus berubah?
  • Hal-hal yang menghalangi orang untuk berubah

Positif Attitude

  • Karakter/perilaku baik vs buruk
  • Dampak positif attitude bagi diri sendiri dan orang lain dan perusahaan
  • Attitude dan hubungannya dengan image pribadi dan perusahaan

Mengenali Diri Sendiri (Knowing Your Self)

  • Mengenal dan memahami diri sendiri
  • Kelemahan dan kekuatan diri
  • Mengelola pikiran, tindakan dan emosi

Budaya Kerja

  • Kepribadian yang patuh pada budaya kerja
  • Pemberian salam/greeting pada tamu
  • Kesopanan/tata karma
  • Inisiatif menolong/peduli terhadap tamu dan rekan kerja
  • Menghilangkan keegoisan dan kepentingan diri sendiri
  • Jujur dan bertanggung jawab
  • Sikap baik, produktifitas, dan komunikasi

Menumbuhkan Etos Kerja

  • Pentingnya etos kerja, semangat dalam bekerja
  • Mengoptimalkan kesadaran diri, manajemen diri, motivasi diri
  • Mengelola fisik, mental, emosional, sosial, spiritual untuk kesuksesan dalam hidup dan pekerjaan
  • Kegigihan, persistensi, kemauan, disiplin, integritas, dan etika
  • Tepat waktu dan tidak pernah terlambat
  • Mindset untuk etos kerja terbaik dan punya jiwa leadership

Pengendalian Diri dan Motivasi Positif

  • Mengoptimalkan keunggulan diri dan selalu rendah hati
  • Mengelola konflik dan masalah
  • Konsentrasikan diri pada pekerjaan
  • Berani menghadapi situasi yang penuh tantangan
  • Pemecahan masalah, pengambilan keputusan dan berpikir kritis
  • Kerjasama, empati, dan berkompromi
  • Karakter yang taat dan loyal

 

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Personal Development and Attitude Excellent
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,