Online Training – Service Excellent For General Affair

Online Training – Service Excellent For General Affair

July 1, 2022

Jadwal Pelatihan Online Training – Service Excellent For General Affair

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

MANFAAT

  1. Mengelola General Affairs lebih optimal dari sebelumnya.
  2. Mengantisipasi dan menangani masalah yang timbul di General Affairs, baik dalam Tugas Rutin mau pun Insidental.
  3. Menetapkan area pengembangan terhadap tugas General Affairs berkaitan dengan efisiensi dan efektivitas.
  4. Mengaplikasikan 5 S di tempat kerja sehingga lebih rapi, efektif, dan efisien.
  5. Mengamankan arsip yang bersifat RAHASIA.
  6. Berkomunikasi secara efektif terhadap tipe manusia yang berbeda-beda sehingga mampu membangun hubungan baik dengan orang lain.
  7. Memahami emosi, mampu merespon dengan bijaksana, dan merasakan emosi dengan lebih baik berkaitan dengan pekerjaannya sebagai pelaku service.

 

MATERI Training Online – Service Excellent For General Affair

  1. Paradigma Baru dalam Pengelolaan Manajemen General Affairs
  2. Aspek & Ruang Lingkup Pekerjaan di General Affairs
  3. Implementasi Tugas (Rutin/Insidental) serta Antisipasi & Penanganan Masalah yang Timbul di General Affairs
  4. Menetapkan Area Pengembangan terhadap Tugas General Affairs Berkaitan dengan Efisiensi dan Efektivitas
  5. Prinsip Dasar Manajemen Kantor Berdasarkan Pendekatan 5 S
  6. Aturan (pedoman) Umum Pengelolaan Arsip Modern
  7. Hubungan, Koordinasi dan Sosialisasi Kebijakan & Inisiatif Perusahaan Berdasarkan Tipologi Manusia
  8. Latihan Menjaga Hubungan, Manajemen Komunikasi, Menghadapi dan Pelembagaan Sistem dan Kebijakan
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Online Training – Service Excellent For General Affair
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,