Online Training – Training Needs Analysis (TNA)

DESCRIPTION

Training Needs Analysis adalah sebuah alat yang ampuh, mutakhir dan dahsyat dalam menganalisa kebutuhan pelatihan bagi sumber daya manusia di lingkungan organisasi. Kesalahan terbesar yang dilakukan di berbagai organisasi mengenai Training Needs Analysis (TNA) adalah:

• TNA adalah alat administrasi yang memuat jadwal/program training sebagai program rutin
• TNA digunakan sebagai sarana susunan program dan menyesuaikan dengan budget pelatihan organisasi
• TNA berhenti sebagai alat administrasi dan bukan sebagai alat analisa strategis organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi

Mengapa ketiga hal tersebut di atas tidak tepat, hal ini disebabkan bahwa seharusnya training digunakan untuk menutup Gap Competency Sumber Daya Manusia (SDM) dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.

OBJECTIVE

1. Memahami fungsi dan peran seutuhnya dari TNA
2. Membangun desain, struktur dan bentuk TNA
3. Melakukan analisa kebutuhan training secara detail, terperinci dan akurat
4. Memanfaatkan dan memodifikasi TNA sebagai alat strategis manajemen sumber daya manusia lainnya

COURSE OUTLINE

1. Pengertian TNA
2. Peran dan Fungsi TNA
3. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusai dan Organisasi
4. Soft Competency dan Hard Competency, dan Pengukuran Gap Competencynya
5. Sumber dan Data Masukan Pembuatan TNA
6. Job Analysis
7. Job Description
8. Syarat Kompetensi
9. Competency Assessment
10. Gap Competency
11. Penyusunan TNA Berdasarkan Sumber Data
12. Desain TNA dan Penentuan Kompetensi Ideal
13. Training Matrix
14. Modifikasi Fungsi TNA
15. Latihan Membuat TNA

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Online Training – Training Needs Analysis (TNA)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi