PSAK 24 Imbalan Kerja

PENDAHULUAN

Imbalan kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan selama jangka waktu tertentu pada sebuah entitas dimana atas jasanya tersebut seorang karyawan berhak atas uang pensiun yang akan diterimanya nanti. Imbalan kerja diatur dalam PSAK 24 yang menimbulkan kewajiban baik bagi akuntan manajemen maupun akuntan publik agar mengetahui sedikit banyak mengenai aspek akuntansi imbalan kerja berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, sehingga tidak terjadi kesalahan pada saat penerapannya.

Pada Tahun 2013, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (DSAK) mengesahkan PSAK 24 Imbalan Kerja yang mulai diberlakukan tanggal 1 Januari 2015. Revisian PSAK tersebut mewajibkan perusahaan mengakui keuntungan dan kerugian aktuaria sekaligus melalui Other Comprehensive Income (OCI). PSAK 24 berusaha untuk mengatur mengenai perhitungan serta penyajian imbalan kerja tersebut.

TUJUAN 

• Belajar memahami kerangka dasar akuntansi imbalan kerja
• Memahami apakah yang dimaksud imbalan kerja dan peraturan-peraturan apa saja yang menjadi acuan dalam perhitungan
• Memahami istilah/term terkait dengan akuntansi imbalan kerja seperti, PVBO, curtailment, actuarial gain or loss, past service cost
• Memahami dan membahas asumsi-asumsi yang digunakan aktuaria dalam perhitungan imbalan kerja
• Memahami dan membahas jenis-jenis imbalan kerja baik yang bersifat jangka pendek dan jangka panjang
• Mengetahui perbedaan antara program pensiun manfaat pasti dan iuran pasti dan bagaimana metode akuntansi untuk masing-masing program
• Mengetahui cara menggunakan ilustrasi agar mempermudah pemahaman peserta
• Belajar bagaimana membaca dan menginterpretasikan laporan aktuaris

MATERI Training PSAK 24 Imbalan Kerja

1. Overview PSAK 24 : Imbalan Kerja (Revisi 2010 dan 2013)
2. Overview Panduan Implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2009 dan 2013) dan Sesuai UU No.13 Tahun 2003
3. Imbalan Kerja Jangka Pendek-Pengakuan dan Pengukuran
4. Imbalan Pasca Kerja : Perbedaan Antara Program Iuran Pasti dan Program Imbalan Pasti
5. Imbalan Kerja Jangka Panjang-Pengakuan dan Pengukuran
6. Contoh Metode Penilaian Aktuaria
7. Asumsi Aktuaria dan Other Comprehensive Income

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

TRAINING FEE for PSAK 24 Imbalan Kerja

Rp6.5.000.000,-/Peserta/Non Residential

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: PSAK 24 Imbalan Kerja
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi