Home   »   Regulasi Ketenagakerjaan

Regulasi Ketenagakerjaan

PELATIHAN REGULASI KETENAGAKERJAAN

 

PENDAHULUAN

Peraturan ketenagakerjaan merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Pemahaman yang tepat terhadap regulasi ketenagakerjaan diperlukan agar perusahaan dapat menjalankan hubungan kerja secara tertib, adil, efektif, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Perubahan dan perkembangan regulasi di bidang ketenagakerjaan juga menuntut manajemen, Human Resources (HR), bagian legal, maupun pihak terkait untuk terus memperbarui pengetahuan dan pemahamannya. Kesalahan dalam penerapan ketentuan ketenagakerjaan dapat menimbulkan perselisihan hubungan industrial, risiko administratif, maupun risiko hukum bagi perusahaan.

Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan yang memberikan pemahaman praktis mengenai regulasi ketenagakerjaan sekaligus cara mengimplementasikannya dalam kebijakan dan praktik pengelolaan SDM sehari-hari.

 

MATERI Training Regulasi Ketenagakerjaan

1. Kerangka Regulasi Ketenagakerjaan

• Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan.
• Prinsip dasar hubungan kerja.
• Perkembangan dan perubahan regulasi ketenagakerjaan.
• Dampak regulasi terhadap kebijakan perusahaan.

2. Hubungan Kerja

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).
• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
• Masa percobaan kerja.
• Hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan.
• Pengaturan status dan hubungan kerja.

3. Waktu Kerja, Istirahat, dan Lembur

• Ketentuan waktu kerja.
• Waktu istirahat dan cuti.
• Pelaksanaan kerja lembur.
• Perhitungan dan pembayaran upah lembur.
• Praktik administrasi dan dokumentasi.

4. Pengupahan

• Struktur dan skala upah.
• Ketentuan upah minimum.
• Komponen upah.
• Pembayaran upah.
• Permasalahan umum dalam pengupahan.

5. Cuti dan Hak-Hak Pekerja

• Cuti tahunan.
• Cuti karena kondisi tertentu.
• Hak pekerja perempuan.
• Hak pekerja dalam kondisi khusus.
• Administrasi dan pencatatan hak pekerja.

6. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama

• Fungsi dan kedudukan Peraturan Perusahaan.
• Penyusunan dan implementasi Peraturan Perusahaan.
• Perjanjian Kerja Bersama.
• Sinkronisasi kebijakan internal dengan regulasi.

7. Disiplin Kerja dan Penanganan Pelanggaran

• Tata tertib perusahaan.
• Mekanisme pemberian sanksi.
• Surat peringatan.
• Dokumentasi pelanggaran.
• Prinsip kehati-hatian dalam penegakan disiplin.

8. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• Prinsip dan alasan PHK.
• Prosedur PHK.
• Hak pekerja akibat PHK.
• Penyelesaian perselisihan akibat PHK.
• Risiko hukum dan administratif dalam proses PHK.

9. Perselisihan Hubungan Industrial

• Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial.
• Penyelesaian secara bipartit.
• Mediasi/konsiliasi/arbitrase sesuai ketentuan.
• Pengadilan Hubungan Industrial.
• Strategi pencegahan perselisihan.

10. Studi Kasus