Februari 2016Human ResourcesYogyakarta

Return On Training Investment (ROTI)

Jadwal Training Return On Training Investment (ROTI):

    Instructor by: Drs. H. Syafarudin Alwi, MS

     

    PENGANTAR

    Sebagaimana aktivitas perusahaan yang lain, tentunya training/pelatihan juga harus memberikan suatu return yang lebih besar dari jumlah rupiah yang telah dibayarkan untuk membiayai suatu pelaksanaan training. Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka sudah saatnya para pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif dengan menggunakan “bahasa bisnis” yang lebih mudah dipahami oleh pengambil keputusan.

     

    MANFAAT

    “Apa manfaat (terukur) yang bisa dipertanggungjawabkan kepada manajemen ketika anda memutuskan mengirim sejumlah pegawai untuk mengikuti sebuah pelatihan?”

    • Mengetahui tahapan dan cara mengevaluasi suatu kegiatan pelatihan berdasarkan konsep perubahan (KSA) Knowledge-Skill-Attitude.
    • Mengetahui seberapa besar pengaruh pelaksanaan suatu training yang terukur secara kuantitatif dalam memberikan kontribusi positif terhadap kinerja perusahaan.
    • Mengetahui cara membuatan procedur training dan metoda evaluasi yang akurat, obyektif dan accountable tentang pelaksanaan training yang diselenggarakan suatu perusahaan, baik yang bersifat “in house training” maupun “public training”.

     

    MATERI Training Return On Investment (ROTI)

    1. Peran HR dalam Pelatihan

    2. Tingkat evaluasi dalam pelatihan

    1. Reaction and Planed action
    2. Learning
    3. Aplication
    4. Business Impact
    5. ROI (return of investment)

    3. Mengetahui elemen penting yang harus diperhatikan dalam suatu pelaksanaan training dengan menggunakan Model ROTI

    1. Mengembangkan tujuan pelatihan
    2. Menyusun rencana evaluasi
    3. Menetapkan Data/informasi yang diperlukan
    4. Memilih dan menyusun format kuesioner yang efektif untuk menggali data/informasi
    5. Metoda pengumpulan data/informasi
    6. Tahapan dan waktu pengumpulan data

    4. Analisa data dan pelaporan meliputi :

    1. Mengisolasi efek pelatihan
    2. Konfersi manfaat pelatihan dalam nilai yang terukur
    3. Penghitungan biaya pelatihan
    4. Identifikasi manfaat pelatihan
    5. Menyajikan laporan pelatihan kepada manajemen

     

    PESERTA

    Program ini dirancang untuk spesialis pengembangan pelatihan dan organisasi, manajer dan supervisor pelatihan, manajer dan supervisor yang terlibat langsung dalam pengembangan staf dan / unit, dan orang-orang non-HR yang perlu belajar dan memahami fungsi dan proses pelatihan.

     

    TRAINING METHODE

    Presentation

    Discussion

    Case Study

    Evaluation

     

    FACILITY

    Training Kit

    Handout

    Certificate

    Lunch

    2 X Coffee Break

    Souvenir

    Pick up participants

     

    TRAINING FEE for Return On Investment (ROTI)

    Rp. 7.000.000, – / peserta / non recidential

    Form Pre-Registrasi

    Data Materi Training

    Topik Training : Return On Training Investment (ROTI)
    Link
    *Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
    *Nama Peserta Yang Didaftarkan

    Personal Data

    *Nama
    *Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
    *Nama Perusahaan
    *Alamat Perusahaan
    *Email Perusahaan
    *Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
    *Telepon Kantor
    Ekstensi
    *Handphone
    * Harus di isi
    Tags
    , , , , , , , ,

    Related Articles

    *Semua Silabus dan jadwal training yang ada di Training SDM adalah milik dari masing-masing vendor penyelenggara training.
    Close