Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

May 18, 2015

Jadwal Pelatihan Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

TanggalTempatKota
Belum ada jadwal terbaru

Instructor by : Syafaruddin Alwi 

 

OBJECTIVE

Memberikan pemahaman mengenai cara pengaturan penggajian dalan suatu perusahaan dimana penggajian dilakukan secara adil dan tepat guna.

 

OUTLINE

1. Sistem Penggajian Yang Banyak di Paraktekkan di Indonesia

  • Pola Penggajian pemerintah dan swasta
  • Pola Penggajian yang disukai oleh sektor swasta

2. Bagaimana Menciptakan KeadilanPada Sistem Penggajian di Perusahaan

  • Keadilan internal melalui job evaluasi
  • Keadilan Eksternal melalui survei pengupahan
  • Latihan penyusunan sistem penggajian di perusahaan.

3. Gaji dan Prestasi dan Kaitannya Dengan Keadilan Dari Sistem Penggajian

  • Prestasi dan kenaikan gaji bagaimana kaitannya
  • Penggunaan prestasi kenaikan tertentu, apakah itu adil

4. Peranan Tunjangan Dalam Struktur Gaji Dipandang Dari Berbagai Sudut Keadilan dalam Sistem Penggjian

  • Benarkah tunjangan harus indentik dengan motivasi kerja ?
  • Bagaimana beda tunjangan dan bonus ?
  • Latuhan menyusun kebijakan dan bonus di perusahaan.

5. Pola Penggajian yang Adil Dalam Berbagai Jenis Perusahaan Di Indonesia

  • Pola penggajian perusahaan pemerintah
  • Pola penggajian pada perusahaan swasta asing barat
  • Pola penggajian pada perusahaan konglomerat
  • Pola penggajian yang ada pada perusahaan swasta lainnya.

6. Kecenderungan Sistem Penggajianyang Sesuai Untuk Indonesia di Masa yang Akan Datang

  • Kecendrungan Clean-wage ?
  • Kecendrungan banyak tunjangan ?
  • Kecendrungan pola kombinasi

7. Pengaruh Pasar Upah Domestik dan Non Domestik Dalam Menyusun Pola Penggajian.

  • Pengaruh pasar upah perusahaan domestik
  • Pengaruh pasar upah non domestik melalui perusahaan PMA
  • Kenapa pasar upah non domestik tidak menarik ?

8. Strategi Penyusunan Sistem Penggajian Untuk Menjamin Terciptanya Keadilan Serta dapat Memotivasi Karyawan

  • Bagaimana menyusun sistem pengajian yang adil ?
  • Bagaimana reaksi perusahaan pada umumnya ?
  • Mempersatukan harapan karyawan dan perusahaan, apakah mungkin ?

 

PARTICIPANT

  • Direktur Utama
  • Direktur Sumber daya manusia
  • Direktur keuangan
  • General manager Perdagangan/Pemasaran
  • Manager SDM / manager HRD Spesialis Remunerasi di perusahaan
  • Konsultan SDM atau Konsultan manajemen
  • Para manajer Bidang Produksi, Keuangan, dan Umum.

 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

 

TRAINING FEE for Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil

Rp. 7.500.000,- / participant / NON residential

Quota minimal 3 orang peserta

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Strategi Menciptakan Sistem Penggajian Yang Adil
Link
*Jumlah Peserta
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi